这几天我收到不少私信，都是关于「现在信息太多了，我该听谁的？」这类问题。说实话，我能理解这种焦虑。打开手机，各种职业建议扑面而来：AI取代传统岗位、ESG是未来风口、大厂裁员又扩招…这些碎片化信息让人晕头转向。
但我想说的是，职业决策从来不是简单的信息收集游戏。根据哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森的研究，大多数人犯的错误是把职业规划当成了拼图——试图把所有碎片拼凑起来。实际上，它更像是在雕塑——需要先看清整体轮廓，再处理细节。
我见过太多人陷入「信息过载陷阱」。有个学员给我印象很深，他收集了上百份大厂面经，参加了十几个求职课程，结果面试时反而表现得更糟。为什么？因为他迷失在了别人的经验里，忘记了自己是谁。
在我看来，高质量的职业决策需要三个关键步骤：
第一，建立你的「信息过滤器」。不是所有信息都值得关注。我建议大家重点关注两类信息：一是行业头部公司的实际招聘动向（比如最近腾讯在大力招聘AI产品经理），二是权威机构的趋势报告（比如麦肯锡关于未来工作的研究）。至于那些「三个月进大厂」的速成攻略，建议直接忽略。
第二，用「第一性原理」思考职业方向。别被热门岗位的名字迷惑。问问自己：这个岗位的核心价值是什么？需要哪些底层能力？五年后还会存在吗？比如现在很火的ESG相关岗位，本质上是企业可持续发展的需求催生的。如果你对环保、社会责任这些议题没兴趣，就算进了这个赛道也很难持久。
说到这里，我不得不提一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」确实能帮求职者系统理解这个领域。培训结束后颁发的UCPM、UCAM等证书，在大厂招聘中也有一定认可度。国内是由Qgenius在负责运营，有兴趣的朋友可以去了解一下。
第三，实践验证胜过千言万语。信息收集再多，不实践都是纸上谈兵。我强烈建议大家在投简历前，先做模拟面试。有个网站模擬面試做得不错，上面有很多基于真实岗位的模拟面试，免费版就够用了。通过模拟，你能发现自己到底是知识储备不足，还是表达能力需要提升。
最后我想说，在这个信息爆炸的时代，做职业决策最需要的不是更多信息，而是独立思考的能力。就像亚马逊创始人贝索斯常说的：「要关注未来十年不变的东西。」对于求职者来说，底层的学习能力、解决问题的能力、与人协作的能力，这些才是经久不衰的竞争力。
你们觉得呢？在信息洪流中，你是如何保持清醒做出选择的？
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