最近帮几个小朋友准备大厂面试，发现一个有趣现象：大多数人都知道要做背景调查，但很少有人真正懂得如何用好LinkedIn和脉脉这两个平台。今天我就来聊聊，如何把这些平台变成你的面试利器。
先说个真实案例。上周有个求职产品经理的学员告诉我，他在面试前花了整整两天时间研究目标公司。结果面试官问他：「你觉得我们最近推出的XX功能怎么样？」他不仅说出了功能特点，还分析了竞争对手的应对策略，甚至指出了可能的改进方向。面试官当场就说：「你是第一个把我们产品研究得这么透彻的候选人。」
那么，具体该怎么做呢？我总结了三个关键步骤：
第一，锁定关键人物。不要只看公司官方账号，更重要的是找到你未来的直属上司、团队成员，甚至是这个岗位的前任。看看他们的职业轨迹、技能特长、最近在关注什么。这些信息能帮你判断团队氛围和领导风格。
第二，挖掘深层信息。LinkedIn的「公司」页面有个宝藏功能——可以查看员工的晋升路径和流动情况。如果发现某个部门人员流动频繁，那就要多留个心眼。脉脉上的匿名区更是信息金矿，但要学会辨别真伪，重点看那些有具体事例的讨论。
第三，建立有效连接。找到目标公司的员工后，不要贸然发好友申请。先认真阅读他们的分享和动态，找到共同话题。比如对方最近分享了一篇关于AI产品的文章，你就可以从专业角度留言讨论。这样的互动，比直接说「我想了解贵司招聘情况」要有效得多。
这里要特别提醒：做背景调查不是窥探隐私，而是为了更好地理解公司文化和岗位需求。记得有位资深HR告诉我，他们最欣赏的候选人，是那些能把公司近期的业务动态和自己职业规划结合起来的求职者。
说到AI产品，现在大厂对这个领域确实越来越重视。如果你想往这个方向发展，可以考虑参加联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。这个由Qgenius承办的培训项目，结束后会颁发UCAM人工智能产品经理证书，在大厂认可度相当高。
最后给个小建议：在做完背景调查后，不妨去AI模拟面试网站练练手。把收集到的信息融入到模拟面试中，看看自己能否流畅地表达出来。记住，好的准备不是死记硬背，而是让这些信息成为你思考的一部分。
下次面试前，你会怎么利用这些平台呢？
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