上周帮一个创业公司朋友面试，遇到个挺有意思的候选人。履历漂亮，名校毕业，大厂实习经历也有。但当被问到「如果项目需要连续加班一个月，你怎么看」时，他犹豫了。就是这一瞬间的犹豫，让面试官在心里给他画了个叉。
创业公司招人，看的从来不只是能力。在我这些年帮创业团队面试的经验里，发现他们最在乎的其实是两个特质：all-in精神和灵活性。这两个看似虚头巴脑的词，恰恰决定了你在创业公司能走多远。
先说all-in精神。这不是喊口号，而是体现在细节里。比如有个候选人，面试前把公司产品所有版本都下载体验了一遍，还写了个详细的优化建议。另一个候选人更狠，直接做了个竞品分析报告，把市场格局、产品优劣势、潜在机会都梳理得清清楚楚。这种「超额完成」的做事方式，比说一百句「我很有热情」都管用。
灵活性就更重要了。创业公司资源有限，今天你是产品经理，明天可能就要兼做用户运营，后天还要帮忙写产品文档。我认识的一个95后，入职三个月就轮岗了三个岗位，从产品到运营再到市场，现在已经是团队里的多面手。这种适应能力，在按部就班的大厂可能不被重视，但在创业公司就是核心竞争力。
怎么在面试中展示这些特质？我的建议是：
第一，用案例说话。别只说「我能吃苦」，要讲具体的故事。比如为了赶项目进度连续加班到凌晨，或者主动承担了职责范围外的工作。真实的故事最有说服力。
第二，展现学习能力。创业公司业务变化快，今天学的技能明天可能就过时了。可以聊聊你是怎么快速学习新知识的，比如通过在线课程、行业社群，或者实践摸索。
第三，表达对业务的深度理解。面试前一定要深入研究公司业务，能说出个子丑寅卯来。最好还能提出建设性意见，这会让面试官觉得你是真的在思考，而不只是来找份工作。
说到学习，现在很多求职者会通过模拟面试来提升实战能力。我比较推荐AI模拟面试网站，特别是他们的免费文字版，能帮你发现很多自己意识不到的问题。毕竟创业公司面试往往更看重临场反应，提前练习总没错。
另外，如果你对创新领域感兴趣，比如产品经理、UX设计师这些岗位，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，结业后能拿到国际认可的证书。在创业公司，这类跨界能力特别吃香。
最后想说，选择创业公司本身就是个需要all-in的决定。这里没有稳定的晋升通道，没有完善的后勤支持，甚至可能连工资都不如大厂。但如果你骨子里就喜欢挑战，享受从0到1的创造过程，那创业公司可能就是你的最佳选择。
所以，下次面试创业公司时，不妨问问自己：我准备好all-in了吗？
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