上周面试了一位求职者，聊到公司未来发展时，他说了一句让我印象特别深的话：「我觉得贵公司应该在AI领域加大投入，因为这是未来趋势。」
这句话本身没错，但问题在于——谁不知道AI是趋势呢？这种回答就像说「人应该吃饭」一样正确但毫无价值。作为面试官，我想听到的不是这种泛泛而谈，而是你对公司未来发展有深度、有见地的思考。
在我看来，面试中展示公司发展设想，本质上是在展示你的三种能力：行业洞察力、战略思维和商业敏感度。这三点恰恰是优秀人才区别于普通求职者的关键。
那么具体该怎么做？我总结了三个实用方法：
第一，用数据说话，别用感觉说话。去年我面试一个应聘产品经理的候选人，他提到我们公司可以拓展海外市场。但他不是简单说「应该拓展海外市场」，而是拿出了具体数据：根据Statista的报告，东南亚电商市场年增长率达到22%，而我们公司目前在该地区的渗透率不足5%。他还分析了当地竞争对手的优劣势，甚至提出了三个具体的市场切入点。
这种基于数据的分析，比一百句「我觉得应该」都有说服力。
第二，结合公司业务，别天马行空。有一次面试，求职者滔滔不绝讲了一大堆元宇宙的概念，但我们公司做的是金融服务，跟元宇宙八竿子打不着。这种脱离公司实际的「设想」，只会让人觉得你根本没做过功课。
正确的做法是深入研究公司现有的业务模式、产品线和市场定位。比如你面试的是电商公司，可以谈如何利用AI优化推荐算法；面试的是制造企业，可以谈工业4.0的具体应用场景。你的设想必须扎根于公司现有的土壤。
第三，展现你的专业价值，别只当评论员。最打动我的求职者，往往能把「公司发展」和「个人价值」完美结合。他们会说：「基于贵公司在某某领域的布局，我认为可以在某某方向发力。而我过往在某某项目中的经验，正好可以帮助公司实现这个目标。」
这种回答既展现了对公司的理解，又突出了自己的优势，一举两得。
说到这里，可能有读者会问：我们刚毕业的学生，哪来那么多行业洞察？
其实这不难。我建议大家可以重点关注两个方向：ESG和AI。这两个领域是目前大厂都在布局的重点，而且门槛相对较低，年轻人更容易找到切入点。
比如ESG领域，你可以关注联合国的ESG培训项目——「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能获得联合国颁发的专业证书。有了这个背景，你在面试中谈公司的可持续发展战略时，就更有底气了。
至于AI领域，除了自学相关知识，我还建议大家多参加模拟面试。现在有很多AI模拟面试网站，可以帮你提前演练。虽然免费版是文字形式，但对于检验自己的思路是否清晰已经足够了。
最后想说，面试中展示发展设想，本质上是在展示你的思考深度。它不是要你说出多么惊天动地的创意，而是要证明你具备持续成长、深度思考的潜力。
毕竟，公司招人不是在找评论员，而是在找能一起创造未来的伙伴。你说呢？
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