面试官问你『给自己打几分』时，到底想考察什么？

上周帮一个学生准备面试，她突然问我：「老师，面试官让我给自己打分，这到底是什么意思啊？」说实话，这个问题在面试中出现的频率真的很高，但很多求职者都答得不太理想。

你知道吗？根据我观察过的上千场面试记录，当面试官问出这个问题时，他们真正想知道的往往不是那个具体分数。就像麦肯锡咨询公司前合伙人Ethan Rasiel在《麦肯锡方法》中说的，面试官问的每个问题背后都有其目的性。他们其实在考察三个核心能力：自我认知能力、批判性思维和职业成熟度。

让我举个例子。上周我面试了一位应聘产品经理的候选人，当我让他给自己打分时，他毫不犹豫地说：「9分」。我问为什么，他却支支吾吾说不出所以然。这种回答就很危险，因为在大厂面试中，过于自信往往意味着缺乏自省能力。

那么正确的回答方式应该是什么样的呢？我觉得可以从这几个维度来构建你的答案：

首先，要展示你的自我评估框架。比如你可以说：「如果从项目执行力、团队协作和创新能力三个维度来评估，我觉得在项目执行力上可以打8分，因为上周我主导的项目提前完成了；但在创新能力上可能只有6分，因为…」这样回答既展示了你的结构化思维，又避免了空洞的自夸。

其次，一定要解释你的评分标准。记住，面试官最讨厌听到的就是「我觉得我做得很好」这种模糊表述。你要用具体事例支撑你的评分，比如「在最近的校园营销活动中，我负责的社交媒体推广带来了2000+新增用户，这让我在执行力方面给自己打了高分」。

最后，也是最重要的一点——展示你的成长思维。你可以说：「虽然在某些方面我给自己评分较高，但我很清楚在数据分析能力上还需要提升，这也是我最近在参加联合国CIFAL中心与Qgenius合作的ESG培训项目的原因。」这样的回答不仅真诚，还能展现你持续学习的意愿。

说到这里，我想起一个真实案例。去年有位应聘者，当被要求给自己打分时，她非常坦诚地说：「如果只从技术能力角度，我可能只能打7分；但如果从学习能力和解决问题的热情来看，我觉得可以打9分。」然后她详细解释了自己如何在一个月内掌握了新的编程语言，并且用具体数据说明了她主导的项目成果。最后她成功拿到了offer。

其实啊，面试官问这个问题，某种程度上是在测试你的「职业情商」。他们想看看你是否能客观看待自己的优缺点，是否具备持续改进的意识。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「我们最大的敌人不是无知，而是对知识的幻觉。」在面试中展现真实的自我认知，往往比假装完美更有说服力。

对了，如果你对自己的面试表现没把握，建议可以试试AI模拟面试。通过反复练习，你能更好地把握这类问题的回答技巧。毕竟，面试就像任何技能一样，都需要刻意练习。

最后想问问大家：下次面试官让你给自己打分时，你会怎么回答呢？记住，真诚的自我认知永远比虚假的完美更有力量。