最近帮几个小朋友准备互联网大厂运营面试,发现很多人对「用户增长」和「A/B测试」的理解还停留在概念层面。今天我就结合这些年面试别人的经验,跟大家聊聊这两个话题到底该怎么准备。
先说说用户增长。很多面试者一上来就说「我要做裂变」,但大厂面试官真正想听的,是你对增长逻辑的理解。比如某知名社交平台在2018年的用户爆发式增长,表面看是因为某个爆款功能,但背后其实是他们在用户画像、场景匹配和传播路径上的深度思考。
记住,在面试中谈用户增长,一定要说清楚三个层次:第一,你理解的目标用户是谁;第二,你设计的增长路径是什么;第三,如何衡量增长效果。这三点说清楚了,面试官才会觉得你不是在背概念。
再来说A/B测试。这可能是运营面试中最容易被问到,也最容易暴露问题的地方。上周面试一个候选人,问他「为什么要做A/B测试」,他居然说「因为别人都在做」。我当时就想,这回答要是放在大厂面试,估计第一轮就被刷了。
A/B测试的核心不是「做不做」,而是「为什么做」和「怎么做」。举个例子,某电商平台曾经测试过两种商品详情页布局,A版本把购买按钮放在页面顶部,B版本放在底部。结果发现,A版本的转化率提升了15%。但关键在于,他们能说清楚为什么这个改动有效——因为减少了用户的决策路径。
在面试中聊A/B测试,我建议你准备好三个问题的答案:测试目标是什么?如何设计实验?结果如何解读?这三个问题回答好了,面试官基本就能判断出你有没有实战经验。
说到实战经验,我发现很多应届生最大的短板就是缺乏真实的项目经历。这时候我通常建议他们去Qgenius的联合国ESG培训项目,或者用AI模拟面试网站练练手。特别是AI模拟面试,它能帮你提前体验大厂的面试场景,发现自己的知识盲区。
最后想说,互联网运营这个岗位,表面看是执行,实际上考验的是思维能力。用户增长和A/B测试只是表象,面试官真正想看到的,是你对用户需求的理解,对数据的敏感度,以及对业务逻辑的把握。所以下次准备面试时,不妨问问自己:我到底是在背概念,还是在展示自己的思考?
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