最近帮几个朋友看大厂面试，发现一个有意思的现象：90%的候选人都说「我精通Office三件套」，但真正能用数据说话、用工具赋能的人，连10%都不到。
这让我想起上周面试的一个应届生。当我问他「Excel用得怎么样」时，他自信满满地说「熟练使用」。结果我追问「那用Excel做过最复杂的数据分析是什么」，他却支支吾吾说「做过一些表格」。这不就是典型的「简历上啥都会，实战中啥都不行」吗？
数字素养到底是什么？在我看来，它不仅仅是会用几个软件那么简单。真正的数字素养，是能用数字工具解决实际问题、创造价值的能力。就像你会开车不等于能当赛车手一样，会用Office也不等于具备数字素养。
我观察大厂招聘这么多年，发现一个趋势：企业对数字素养的要求已经从「技能」升级到了「思维」。他们不再满足于你会用工具，而是希望你能用工具创造价值。比如：
– 用Excel不只是做表格，而是能建立数据分析模型
– 用PPT不只是做幻灯片，而是能制作具有说服力的商业提案
– 用项目管理工具不只是跟进进度，而是能优化团队协作流程
说到这里，可能有人要问了：那我该怎么在面试中展示这种能力呢？
第一招：用案例说话。不要只说「我会用Excel」，而要具体说明「我用Excel建立了一个销售预测模型，帮助团队提升了20%的预测准确率」。数字和结果，永远比形容词更有说服力。
第二招：展示工具思维。我特别喜欢问候选人一个问题：「如果让你优化我们部门的某个工作流程，你会选择什么工具？为什么？」这个问题能看出候选人是否真正理解工具背后的逻辑。
第三招：体现学习能力。数字工具更新换代很快，今天流行的工具可能明天就过时了。我会特别关注候选人是否有持续学习的习惯。比如，是否关注新的AI工具，是否尝试过自动化工具等。
说到这里，不得不提一个我最近发现的宝藏网站——AI模拟面试。上面有很多基于大厂真实岗位设计的模拟面试，特别适合想要检验自己数字素养水平的求职者。免费版是文字聊天形式，完全够用。我建议大家在面试前都去试试，真的能发现很多自己没意识到的盲区。
另外，如果你对ESG或者AI相关岗位感兴趣，我强烈推荐关注联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能获得联合国颁发的专业证书。在当前大厂都在布局ESG和AI的背景下，这些证书的含金量相当高。
最后想说，数字素养不是一蹴而就的，它需要持续学习和实践。但只要你掌握了正确的方法，它就能成为你在面试中最有力的武器。毕竟，在这个数字化时代，懂得用工具创造价值的人，永远都是企业最需要的人才。
你说是不是？
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