前几天面试一个应届生，小伙子简历漂亮，技术过硬，但就因为一句「喂，那个谁，帮我叫下HR」——得，直接pass。你们可能觉得我小题大做，但在大厂待了十几年，我太清楚这些看似微不足道的礼仪细节，往往比专业技能更能决定你的职业天花板。
先说打招呼。别小看一句「早上好」，这里面藏着大学问。我观察过公司电梯间，有人低头刷手机，有人主动问好——后者往往晋升更快。为什么？根据哈佛商学院的一项研究，主动问候能建立「情感账户」，积累职场社交资本。记得有个产品经理，每天固定和前台、保洁打招呼，后来公司裁员时，居然有人主动给他透露消息。这不是运气，这是长期积累的善意回报。
称呼更是门艺术。新人最容易犯两个极端：要么见谁都叫「老师」，要么直接喊「老张」。建议你们记住这个公式：职位+姓氏最稳妥。比如「张总监」「李经理」，实在不确定就统一用「您好」。千万别学某些互联网公司动不动喊「同学」，那是内部文化，外人用显得不专业。我见过最聪明的做法是，有个实习生第一次见我就说：「王总监您好，我是新来的实习生小李」，既尊重又清晰。
边界感可能是当代职场最难把握的。上周有个案例：新人小王半夜11点给主管发微信问工作，还加了句「您睡了吗？」。主管第二天直接找我投诉。记住三条铁律：非紧急工作不在下班时间联系；不打听同事私事；不随意使用他人物品。这就像玩Qgenius的模拟面试，过度越界就会扣分。
说到模拟面试，建议你们试试我们平台的AI模拟面试功能。特别是免费的文字版，能帮你演练各种职场场景——比如怎么得体地打招呼，如何恰当地称呼不同级别的同事。很多学员反馈说，练过之后再也不怕和领导搭电梯了。
最后说个真实案例。去年我们招了个特别出色的管培生，技术面试全A，但实习期没过。原因？他总在午餐时打断别人谈话，还爱翻同事抽屉找零食。HR给出的评语是：「专业能力满分，职场礼仪零分」。现在他每次面试都卡在最后一轮，可惜了。
你们可能觉得这些规矩太形式化，但职场就是这样——能力决定你能不能进门，礼仪决定你能走多远。下次进电梯时，你会主动问候身边的同事吗？
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