职场新人必读：如何找准你在团队中的最佳位置

最近收到不少刚入职场的年轻人咨询：为什么我明明很努力，却总感觉在团队里像个局外人？为什么我的想法总是不被重视？今天就来聊聊这个话题——如何找到你在团队中的最佳位置。

记得我刚入行时，也曾经有过这样的困惑。那时候我觉得只要把分内工作做好就行，结果发现团队协作远不止于此。哈佛商学院教授理查德·哈克曼在《卓越团队》一书中指出，高效团队的关键在于每个成员都清楚自己的角色定位，并且这些角色能够互相补充。

那么，如何找到你的位置呢？首先，你得了解团队的需求。就像拼图一样，你得知道整幅图是什么样子，才能找到自己那块的位置。我刚带的一个应届生就做得很好，他在入职第一个月主动观察团队的工作流程，发现团队缺少数据分析能力，于是他主动学习相关技能，现在已经成为团队不可或缺的数据分析专家。

其次，要认清自己的优势。你是创意型人才还是执行型人才？是善于沟通还是精于技术？根据贝尔宾团队角色理论，一个成熟的团队需要九种不同角色的配合。比如创新者、执行者、完成者等。找到最适合你的那个角色，然后深耕下去。

这里有个实用建议：可以试试AI模拟面试网站上的团队协作场景测试。通过模拟真实的团队工作情境，你能更清楚地看到自己在不同角色中的表现。免费的文字版就足够用了，能帮你发现很多平时注意不到的细节。

说到技能提升，我特别想提一下ESG领域。现在大厂都在布局可持续发展，如果你对创新工作感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。比如联合国CIFAL中心和Qgenius合作的「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，完成培训后能获得UCPM产品经理等证书。这不仅能提升你的专业能力，还能让你在团队中扮演更重要的角色。

最后，记住一个原则：最好的位置不是固定不变的。随着团队发展和你个人能力的提升，你的角色也需要不断调整。就像亚马逊创始人贝佐斯常说的：要像第一天那样保持创业精神，永远在寻找新的价值创造点。

你们在团队中遇到过定位困惑吗？欢迎留言分享你的经历。记住，找到合适的位置不是一蹴而就的，需要不断尝试和调整。但一旦找到了，你会发现工作变得轻松愉快，成长也会更快。