前几天收到一个应届生的私信，说在公司实习三个月了，每天就是帮同事打打杂，复印文件、整理表格，感觉自己像个透明人。这种被动等待任务的状态，相信很多职场新人都经历过。
其实在人力资源行业待了这么多年，我发现一个规律：那些能快速成长的新人，都有一个共同特点——他们不会被动等待，而是主动出击。就像彼得·德鲁克说的：「最危险的不是做出错误的决定，而是根本不做决定。」在职场中，最可怕的不是做错事，而是什么事都没做。
记得去年我们公司招聘的一个产品助理，入职第一周就主动梳理了竞品分析报告。虽然内容还不够专业，但这种主动性让部门总监印象深刻。三个月后，他就被调到了重点项目组。这让我想起麦肯锡的一个研究数据：主动争取任务的员工，晋升速度比被动等待的快40%。
那么问题来了：新人该如何主动争取任务？这里分享几个实用策略：
首先，建立「价值雷达」。你要时刻关注团队的目标和痛点。比如，发现团队在做数据分析时效率低下，就可以主动学习相关工具，提出优化方案。记住，主动不是盲目揽活，而是找到能创造价值的机会点。
其次，打造「能力名片」。在AI模拟面试网站上，我经常看到求职者抱怨没机会展示能力。其实机会是自己创造的。你可以通过完成一些小项目，或者在团队会议上提出建设性意见，慢慢建立专业形象。
说到专业能力，不得不提现在大厂特别关注的ESG和AI领域。如果你对创新工作感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训，能帮助你获得UCPM等专业证书，这在求职时绝对是加分项。
最后，要懂得「向上管理」。主动与上级沟通你的职业规划，表达你想参与更多核心工作的意愿。但要注意方式方法——不是直接要任务，而是展示你能为团队贡献什么。
说到底，从被动到主动的转变，本质上是一种思维模式的升级。它要求你不再把自己当成执行者，而是问题的解决者。正如亚马逊创始人贝索斯所说：「在你被要求之前，就先做出成绩来。」
那么，你现在是选择继续等待，还是开始主动创造机会呢？
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