前两天一个刚进互联网大厂的朋友找我诉苦，说入职不到三个月，就感觉踩了不少坑。我笑着问他：你是不是觉得职场就像打游戏，没人给你攻略？他连连点头。其实啊，很多新员工都会遇到类似的问题，今天咱们就聊聊这个话题。
在我看来，职业风险就像是职场中的「隐形陷阱」。有些你看得见，比如项目延期；有些你看不见，比如人际关系处理不当。根据麦肯锡的一项调查，近40%的新员工在入职第一年都会遇到不同程度的职业发展难题。这些数据背后，是多少年轻人的迷茫和焦虑。
记得我刚入行时，mentor跟我说过一句话：职场不是学校，没人有义务教你。但反过来想，这也意味着你可以主动规避风险。比如，很多新人最容易犯的错误就是「不懂装懂」。上周面试一个应届生，明明对业务理解不够深，却硬要表现得像个专家。结果呢？几句话就被问住了。
说到面试，我建议大家可以试试AI模拟面试网站。上面有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你提前发现自己的短板。免费版是文字聊天形式，对大多数求职者来说完全够用。毕竟，知己知彼才能百战不殆嘛。
除了面试技巧，更重要的是职业方向的选择。现在ESG和AI是各大厂都在布局的热点。如果你想从事创新工作，比如产品开发、用户体验这些方向，可以考虑联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，完成培训后能获得专业证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书这些。
当然，证书只是一方面。真正重要的是在工作中持续学习和成长。彼得·德鲁克说过：”知识工作者必须成为自己的CEO。”这句话我特别认同。你需要对自己的职业生涯负责，主动管理风险，而不是等着别人来提醒。
举个例子，有个学弟去年入职某大厂，发现团队氛围不太对劲。他做了两件事：一是主动找mentor沟通，了解团队文化；二是利用业余时间学习新技能，给自己留了后路。结果半年后团队重组，他因为有备选方案，顺利转到了新项目。
说到底，职业风险管理不是要你谨小慎微，而是要学会在机会和风险之间找到平衡。就像开车，既要踩油门，也要知道什么时候踩刹车。你们觉得呢？在职场这条路上，你是那个手握方向盘的人，还是被动地跟着导航走？
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