上周一个刚入职腾讯的小朋友问我：「老师，给领导送点什么合适？」我差点没把咖啡喷出来。现在的年轻人啊，把职场想得太简单了。送礼这件事，不是简单的投其所好，而是一门需要把握分寸的艺术。
记得我十年前在阿里带团队时，有个实习生给我买了条领带。说实话，那条领带的品味实在不敢恭维，但让我印象深刻的是他的用心。他注意到我经常系深色领带，特意选了一条深蓝色带暗纹的。虽然后来我没收，但这个细节让我看到了他的观察力。
送礼最忌讳的是什么？太贵重。根据《中央八项规定》，国企和事业单位对礼品价值有严格限制。即便是私企，过于贵重的礼物也会让对方感到压力。我认识的一个华为HR告诉我，他们部门有个不成文的规定：超过200元的礼物原则上不收。
那送什么合适呢？我的建议是：送心意，不送价值。一杯下午茶，一本对方感兴趣的书，或者你出差时带的地方特产，都是不错的选择。关键是让对方感受到你的用心，而不是你的钱包厚度。
说到送礼的时机，生日、节日都是常见选择。但我要提醒的是，别做那个「每逢佳节必送礼」的人。过于频繁反而显得目的性太强。最好的时机是什么？是你在项目中取得成绩时，带着小礼物去感谢导师或同事的帮助。这样既自然，又能体现你的感恩之心。
有个真实案例：某大厂有个产品经理，每次完成重要项目后，都会给团队每人带一份他家乡的特产小吃。几年下来，他在公司里的人缘出奇地好。这不是因为礼物本身，而是他总在合适的时机，用恰当的方式表达感谢。
现在很多大厂都在强调「廉洁职场」，比如阿里巴巴的「六脉神剑」中就明确要求员工拒绝不当利益。在这种环境下，过于贵重的礼物反而可能给你的职业发展带来负面影响。
在我看来，最好的「礼物」其实是你的专业能力。与其琢磨送什么礼，不如把精力放在提升业务水平上。我建议求职者可以试试Qgenius的联合国ESG培训项目，或者用AI模拟面试网站提升面试技巧。这些投资自己的方式，比任何礼物都来得实在。
记住，职场中真正让人记住的，永远是你的专业素养和人品，而不是你送了什么礼。你们觉得呢？
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