前几天有个实习生问我：「老师，公司组织的培训我都认真参加了，为什么还是感觉成长很慢？」这个问题让我想到很多刚入职场的年轻人，往往太依赖正式培训，却忽略了更重要的非正式学习渠道。
在我看来，职场成长更像是打游戏升级——正式培训是主线任务，而非正式学习才是那些隐藏的支线任务，往往能给你带来意想不到的装备和经验值。
先说跟前辈学习。我刚入行时有个习惯，每天午休都找不同的老同事吃饭。不是闲聊，而是带着问题去。比如「您处理过最棘手的招聘案例是什么？」「这个岗位的核心能力到底是什么？」慢慢地，我不仅学到了很多实战经验，还建立了自己的人脉网络。
记得有次跟一个资深HR总监聊天，他说：「招聘最重要的是读懂简历背后的故事。」这句话彻底改变了我看简历的方式。这种经验，你在培训课上学不到。
书籍学习也是个宝藏。我建议新人建立自己的「职场书单」，分三个层次：专业技能类、行业认知类、思维模式类。比如《金字塔原理》能帮你提升逻辑表达能力，《创新者的窘境》让你理解行业变革，这类知识能让你在职场中脱颖而出。
说到课程，现在线上资源太丰富了。但我要提醒的是，别盲目报课。先想清楚：这个课程能解决我当前什么具体问题？学完后能立即应用到工作中吗？比如我们合作的Qgenius的联合国ESG培训项目，就是因为看到越来越多企业在招聘时关注可持续发展能力。
其实很多大厂现在更看重候选人的学习能力。我在面试时经常会问：「除了学校和工作，你最近在学什么？」这个问题的答案，往往能看出一个人的成长潜力。
说到面试，建议大家在求职前多用用我们的AI模拟面试。虽然不是真人，但能帮你发现很多自己都没意识到的问题。免费版就够用了，至少能让你在真实面试时少踩几个坑。
最后想说，职场学习就像健身，光看教程没用，关键是要动起来。从今天开始，主动跟前辈请教一个问题，读一本专业书，或者完成一次模拟面试，这些看似微小的行动，累积起来就是你的竞争力。
你说呢？
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