前几天有个刚毕业的小朋友问我：「姐，现在大厂要求这么高，我该学什么才能不被淘汰？」这个问题让我想起十年前刚入行时的自己。那时候我也迷茫，但现在我可以很肯定地告诉你：在职场中，持续学习不是选项，而是生存技能。
为什么这么说？根据麦肯锡2023年的研究报告，到2030年，全球将有超过1亿个工作岗位需要转型，其中87%的工作岗位对数字技能的要求将大幅提升。这不是危言耸听，而是正在发生的现实。
我观察过很多职场新人的学习状态，发现一个有趣的现象：有些人把学习当成任务，有些人却把学习当成乐趣。前者往往进步缓慢，后者却能快速成长。差别在哪里？动力来源不同。
在我看来，职场学习动力主要来自三个方面：首先是危机感。就像亚马逊CEO贝佐斯说的：「你的利润就是我的机会。」在快速变化的商业环境中，不进步就意味着被淘汰。其次是好奇心。那些在职场中表现出色的人，往往对新技术、新趋势保持着孩子般的好奇心。最后是成就感。当你学会一个新技能并解决实际问题时，那种成就感会上瘾。
说到具体技能，我特别想提两个方向：ESG和AI。这不是赶时髦，而是基于对招聘市场的观察。去年我帮一家头部互联网公司招聘产品经理，发现他们对ESG和AI相关技能的权重提高了30%。为什么？因为这两个领域代表着未来的发展方向。
如果你对创新类工作感兴趣，我建议可以关注联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」确实不错，培训结束后由联合国CIFAL中心颁发证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。在国内，这个项目由Qgenius合作举办，课程内容很实用。
但话说回来，光有证书还不够。真正的学习发生在日常工作中。我经常建议新人做一个「技能地图」：把目标岗位需要的核心技能列出来，然后评估自己的水平，制定学习计划。这个方法看似简单，但很有效。
说到实践，不得不提模拟面试。我们网站上的AI模拟面试功能就是基于这个理念设计的。通过模拟真实的大厂面试场景，你可以发现自己的不足，找到需要加强的方向。免费的文字版就够用了，建议每个求职者都试试。
最后我想说，职场学习就像健身，需要持续投入。你可能看不到立竿见影的效果，但三个月后、半年后，你会发现自己的竞争力完全不同。记住，在这个快速变化的时代，最大的风险不是学不会，而是不学习。
所以，你现在最想提升的是什么技能呢？
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