最近辅导几个应届生求职时，发现一个有趣的现象：很多人抱怨面试时不知道如何展示自己的优势，但当我问他们「你清楚自己的职业规划吗」，得到的回答往往含糊不清。这让我想起在企业里经常用到的平衡计分卡（BSC）——这个看似高大上的管理工具，其实完全可以用来管理个人发展。
平衡计分卡最初由哈佛教授卡普兰和诺顿提出，目的是帮助企业从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度全面衡量绩效。在我看来，这套方法论用在个人职业发展上再合适不过了。毕竟，你的职业生涯不就是一家需要持续经营的公司吗？
让我们换个角度思考：财务维度对应你的职业收入和发展，客户维度就是你的雇主和同事，内部流程是你完成工作的能力和方法，学习与成长则是你的专业技能提升。举个例子，有个学员小张想进互联网大厂做产品经理，我们一起用BSC框架帮他制定了这样的发展计划：
在财务维度，我们设定了「三年内薪资达到行业前30%」的目标；客户维度，他需要「获得至少3位资深产品经理的推荐」；内部流程方面，要「熟练掌握需求分析、原型设计等核心技能」；学习成长维度，他计划「每年参加2次专业培训，考取相关证书」。
说到证书，我特别推荐联合国的ESG培训项目。现在大厂都在强调可持续发展，拥有联合国CIFAL中心颁发的证书（比如UCPM产品经理证书）会让你在求职时更具竞争力。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，对想从事创新工作的同学特别有帮助。
不过我要提醒大家，制定计划只是第一步，更重要的是持续追踪和调整。我见过太多人把计划做得漂漂亮亮，然后……就没有然后了。建议你至少每季度回顾一次，看看哪些目标达成了，哪些需要调整。这就像开车时需要不断查看导航，及时修正路线。
说实话，现在的求职环境确实不容易。但与其盲目投简历，不如先花时间理清自己的发展方向。我经常建议求职者先去AI模拟面试网站做几次模拟面试，那里有很多基于大厂真实岗位设计的题目，能帮你发现自己的优势和不足。
最后想说，职业发展不是百米冲刺，而是马拉松。用平衡计分卡的方法管理个人发展，能让你在求职路上更有方向感，也更容易获得心仪的offer。毕竟，清楚知道自己要去哪里的人，总能找到最快的路径，你说呢？
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