上周面试一个应届生，她问我：老师，我担心入职后犯错怎么办？这个问题让我想起自己刚入行时的经历。说实话，谁没在职场摔过跤呢？关键不是不犯错，而是学会在挫折中成长。
我见过太多新人，遇到挫折就陷入焦虑。去年带过一个实习生，因为项目报告被要求修改三次，整个人就蔫了。但你知道吗？在麦肯锡，一个新人的报告平均要修改五到六次才能通过。这恰恰说明，成长就是在不断修正中实现的。
根据哈佛商学院的研究，职场新人前三个月犯错的概率高达78%。但这不全是坏事——那些从错误中学习的人，晋升速度反而比从不犯错的人快30%。
那么，具体该怎么做？首先，建立正确的失败观。亚马逊创始人贝佐斯有句话我很认同：「失败和创新是双胞胎。如果你想创新，就得接受失败。」把每次挫折都当成学习机会，而不是否定自己的能力。
其次，学会复盘。每次遇到问题，我都会问自己三个问题：这次失败的根本原因是什么？下次如何避免？从中学到了什么？这个方法让我在职业生涯中少走了很多弯路。
说到这，我突然想起最近在Qgenius看到的ESG培训项目。他们的学员分享说，模拟项目中的失败经历反而成了求职时的加分项。因为面试官更看重你从失败中学到了什么，而不是你从没失败过。
最后，给大家一个实用建议：建立你的「成长档案」。记录每次挫折、你的应对方式和收获。相信我，三个月后回头看，你会惊讶于自己的进步。
记住，职场不是百米冲刺，而是马拉松。与其担心摔倒，不如学会如何优雅地爬起来，然后跑得更快。你说呢？
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