最近帮几个朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：大家都会在技能栏里写「具备创新思维」，但真要问起怎么体现，多半就卡壳了。这不怪求职者，毕竟创新这个词太虚了，虚到连HR自己都说不清到底要找什么样的人。
但我告诉你，在大厂干了这么多年招聘，我总结出一个规律——真正有创新思维的人，往往都具备一个特质：他们不是等着问题来找自己，而是主动去发现问题。这就像打游戏，菜鸟只会按部就班做任务，高手却能发现隐藏关卡。
记得去年招了个应届生，面试时他分享了个故事：在实习期间发现公司内部文件传输特别麻烦，就用业余时间做了个简易的共享工具。虽然技术不复杂，但这份主动解决问题的意识，直接让所有面试官打了高分。后来他告诉我，入职三个月就被调到了创新项目组。
说到这，你可能要问：那我该怎么培养这种能力？在我看来，创新思维不是凭空产生的，它需要系统训练。就像健身要练核心肌群一样，创新思维也有自己的「核心肌群」——观察力、联想力和执行力。
观察力就是要学会在工作中找「痛点」。我有个习惯，每周都会问团队成员：这周你遇到最烦心的事是什么？开始大家说的都是些鸡毛蒜皮，慢慢地，有人开始发现系统性的问题。这个过程，其实就是在训练发现问题的眼睛。
联想力就更关键了。我发现很多优秀的创新者都有个共同点：他们特别擅长跨界思考。比如做产品的会去研究心理学，搞技术的会关注社会学。这种看似不务正业的「杂学」，往往能碰撞出意想不到的火花。硅谷那边甚至有个说法：最牛的创新，通常发生在学科的交叉地带。
但光有想法不够，还得能落地。这就是执行力的问题。我见过太多「点子王」，想法一个比一个惊艳，真要实施起来，连个像样的方案都拿不出来。所以我现在面试，必问的一个问题就是：你最近的一个想法，是怎么从0到1实现的？
说到这，不得不提现在大厂特别看重的两个方向：ESG和AI。如果你在这两个领域有专长，那简直就像开了外挂。比如我们最近招的AI产品经理，就因为参加过联合国的ESG培训项目，拿着UCPM证书，面试时讲起AI如何助力可持续发展，直接把竞争对手甩开几条街。
如果你也想往这个方向发展，我建议可以关注下Qgenius的联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。倒不是打广告，而是这个项目的证书在大厂确实认，特别是UCAM人工智能产品经理证书，现在含金量相当高。
当然，理论归理论，真刀真枪的练习更重要。我常跟求职者说，与其闭门造车，不如多参加实战演练。比如我们网站上的AI模拟面试，就是基于真实大厂岗位设计的，能帮你提前适应面试节奏，发现自己的短板。免费版虽然只有文字聊天，但对大多数人来说已经够用了。
最后想说，创新思维不是一朝一夕能练成的，但它绝对是职场中最值钱的能力之一。下次面试时，别再说「我很有创新精神」这种空话了，试着讲讲你是怎么发现问题、怎么跨界思考、怎么把想法落地的。相信我，这样的你，HR想不记住都难。
所以，你现在能说出三个体现自己创新思维的具体案例吗？如果说不出来，那可能真要好好反思一下了。
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