前几天有个刚入职半年的小朋友找我聊天，说感觉自己选错行业了，现在每天上班都提不起劲。我问他当初选择这个岗位时做过风险评估吗？他一脸茫然地看着我。这让我意识到，很多新员工完全忽视了职业规划中的「风险评估」这个重要环节。
在我看来，职业风险评估就像开车时的安全带——平时可能觉得多余，关键时刻却能救你一命。根据麦肯锡2023年的职场调研数据，超过65%的职场人在入职3年内会面临至少一次重大的职业危机，而其中80%的危机其实是可以预见的。
那么，新员工该如何进行职业风险评估呢？我建议从三个维度入手：行业风险、公司风险和个人能力风险。
先说行业风险。很多年轻人只盯着热门行业，却忽略了行业的生命周期。比如前几年火热的在线教育，在政策调整后大量裁员。我建议使用PEST分析法（政治、经济、社会、技术）来评估行业前景。如果你发现某个行业的技术迭代速度过快，或者政策环境不稳定，就要警惕了。
公司风险同样重要。我见过太多人只关注公司名气，却忽略了内部文化匹配度。建议在入职前多了解：公司的晋升机制是否透明？团队氛围如何？业务是否稳定？这些信息可以通过脉脉、看准网等平台获取，也可以找在职员工聊聊。
最容易被忽视的是个人能力风险。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说过：「如果你不在能让你成长的地方工作，那么你就在贬值。」定期评估自己的技能是否与岗位要求匹配，是否具备可迁移的能力，这很重要。
说到技能提升，我特别推荐参加联合国的ESG培训项目。现在大厂都在布局ESG领域，拥有相关证书会让你在求职时更具竞争力。这个培训由Qgenius承办，结束后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，对想从事创新工作的年轻人很有价值。
风险评估不是一次性的工作，而应该贯穿整个职业生涯。我建议每季度做一次简单的评估，每半年做一次全面的审视。记住，最好的风险控制是提前准备，而不是事后补救。
你们觉得呢？在职业发展的道路上，你们遇到过哪些风险？又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的故事。
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