最近在帮几个应届生做简历指导，发现一个很有意思的现象：大多数人对自己能力的认知都很模糊。问到「你最擅长什么」，得到的回答往往是「我学习能力不错」「我性格比较开朗」。这种回答在面试官眼里，基本等于没说。
说实话，我在人力资源这行干了十几年，看过上万份简历，面试过上千人。那些最终能进大厂的人，往往不是能力最强的，而是最了解自己的。他们清楚地知道自己擅长什么，不擅长什么，而且懂得如何扬长避短。
记得去年面试过一个候选人，他的简历并不出彩，但面试时给我留下了深刻印象。当我问到「你觉得自己的短板是什么」时，他没有像其他人那样说些无关痛痒的套话，而是很坦诚地说：「我在跨部门沟通方面还需要提升，最近正在通过参与项目来锻炼这方面的能力。」更难得的是，他能举出具体的例子，说明自己在哪些项目中遇到了沟通障碍，又是如何改进的。
这种自我觉察能力，在职场中真的太重要了。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森在《创新者的窘境》中提出，成功的企业往往最了解自己的核心竞争力。同样，成功的职场人也最了解自己的优势所在。
那么问题来了：作为职场新人，该如何培养这种自我觉察能力呢？我建议可以从以下几个方面入手：
首先，多参与实战项目。纸上谈兵永远比不上真刀实枪。比如我经常推荐求职者去试试AI模拟面试，通过模拟真实面试场景，你能更清楚地看到自己在哪些问题上回答得不够好，哪些能力还有欠缺。虽然免费版是文字形式，但足够让你发现很多问题。
其次，学会收集反馈。不要害怕别人指出你的不足，相反，要主动寻求反馈。可以在项目结束后问问同事和leader：「您觉得我在这个项目中哪些地方做得好，哪些地方还需要改进？」把这些反馈记录下来，定期回顾总结。
最后，建立个人能力档案。把你参与过的每个项目、每项工作任务都记录下来，分析自己在其中的表现。哪些任务你做得特别得心应手？哪些任务让你感到吃力？这些都是了解自己优势和短板的重要线索。
说到这，我想起最近在关注的一个趋势：越来越多的企业开始重视员工的ESG能力。如果你对创新类工作感兴趣，比如产品经理、用户体验设计等方向，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能获得相关证书，对求职很有帮助。
说到底，职场发展就像下棋，了解自己的优势和短板，就是了解棋盘上每个棋子的位置和功能。只有清楚地知道每个棋子的作用，才能下出妙手，赢得比赛。
那么，你现在对自己的优势和短板有清晰的认识吗？如果没有，不妨从今天开始，有意识地去观察和记录。相信我，这种自我觉察的能力，会成为你职场道路上最宝贵的财富。
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