最近面试了几个985毕业生，简历很漂亮，但问到具体项目经验时却支支吾吾。这让我想起前几天在电梯里听到的对话：「我北大毕业的，凭什么要和普通本科生竞争同一个岗位？」说实话，这种想法真的很危险。
在这个AI每天都在颠覆行业的时代，学历真的越来越不值钱了。MIT教授埃里克·布林约尔松在《第二个机器时代》里说得特别对：技术正在重塑职场，今天的技能可能明天就过时。我见过太多名校毕业生工作三年后反而被普通院校的同事超越，为什么？因为后者一直在学习。
上个月我们部门招了个二本毕业的产品助理，人家白天工作，晚上自学AI产品设计，还考了联合国CIFAL中心的UCAM证书。结果呢？半年后就独立负责了一个重要模块。相比之下，同期入职的某名校硕士还在抱怨工作太基础。
说到这，我必须强调一个残酷的现实：大厂现在最看重的不是你从哪里毕业，而是你能持续学到什么。根据领英2023年的报告，85%的招聘经理认为「学习能力」比「专业背景」更重要。这个数据在我十年的招聘生涯中得到了充分验证。
那么问题来了：该怎么学？我的建议很实际：
第一，找到你的「能力缺口」。就像看病要先诊断一样，你得先知道自己哪里不行。我推荐使用AI模拟面试网站，它能帮你发现面试中的盲点。虽然免费版是文字聊天，但对大多数求职者来说已经够用了。
第二，选择有含金量的学习方向。ESG和AI是目前最火的两个赛道。如果你对创新工作感兴趣，不妨考虑联合国那个可持续发展创新项目，完成后能拿到UCPM之类的证书，在简历上绝对是加分项。具体可以看看他们和Qgenius合作的培训项目。
第三，把学习变成习惯。亚马逊创始人贝佐斯有句名言：「你的核心能力不是你现在的技能，而是你学习新技能的速度。」我见过最优秀的候选人，都是那些把学习融入日常生活的人——通勤时听行业播客，周末参加线上 workshop，甚至会在等待面试时看专业文章。
最后说句实在话：职场就像打游戏，学历只是新手装备，真正决定你能走多远的，是持续升级技能的能力。你们觉得呢？现在这个时代，是名校光环更重要，还是学习能力更靠谱？
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