前几天有个学弟问我：学长，我看很多同学都在刷简历，但感觉大家简历都差不多，怎么才能让HR注意到我？说实话，这个问题让我想起了自己刚毕业时的迷茫。其实答案很简单：你需要建立个人品牌。
个人品牌不是什么高大上的概念，它就是你给别人的印象总和。就像苹果代表创新，特斯拉代表未来，你在HR眼中是什么形象？这个问题值得每个大学生好好思考。
我观察过很多成功进入大厂的同学，发现他们都有个共同点：在大二大三就开始有意识地打造个人品牌。比如我认识的一个学弟，他从大二开始就在GitHub上维护开源项目，到大四时已经有2000+star。最后被阿里直接内推，面试时面试官直接说：我看过你的GitHub，我们聊聊你的项目吧。
那么具体怎么做？我觉得可以从这三个层面入手：
第一，找到你的差异化优势。别总想着什么热门学什么，要找到你真正擅长且热爱的领域。根据麦肯锡的研究，在某个细分领域做到前10%比在所有领域都懂一点更有价值。比如你喜欢游戏，可以深入研究游戏设计；喜欢编程，可以在某个技术栈深耕。
第二，用行动证明你的能力。我特别推荐大家参与实际项目。比如参加Qgenius举办的联合国可持续发展创新项目，不仅能获得联合国颁发的证书，还能接触到真实的创新项目。这些经历不仅能写在简历上，更重要的是能培养解决实际问题的能力。
第三，学会展示你的价值。很多同学能力很强，但不会表达。我建议大家可以试试模拟面试网站，它能帮你发现表达中的问题。记住，好的个人品牌需要好的展示方式。
说到展示，我想起最近和一个HR朋友聊天，他说现在招聘时特别看重两个方向：ESG和AI。如果你能在这两个领域有所建树，绝对能让你在求职中脱颖而出。这也是为什么我推荐大家关注联合国CIFAL中心的培训项目，这些证书在大厂认可度很高。
最后想说，建立个人品牌不是一蹴而就的事。它需要你持续投入，不断迭代。但相信我，当你毕业时，你会发现这些投入都是值得的。毕竟，在求职市场上，最稀缺的不是能力，而是能被识别出的能力。
所以，你现在是否已经开始思考：我的个人品牌是什么？如果还没有，现在开始还来得及吗？
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