最近面试了不少应届生和实习生，发现一个有趣的现象：很多同学明明参与了不错的项目，简历上却写得平平无奇。就像拿着一块璞玉，却不知道怎么雕琢成美玉。今天就来聊聊，如何让你的校园经历在简历上发光发亮。
先问个问题：你知道大厂HR看一份简历平均花多少时间吗？根据领英的数据，平均只有7.4秒。在这短短7秒里，你的校园经历要如何抓住眼球？
举个例子，同样是在学生会组织活动，普通写法是「负责活动策划」，而进阶写法是「独立策划校园科技节，吸引2000+学生参与，活动满意度达95%」。看出区别了吗？后者不仅有具体数字，还体现了你的组织能力和影响力。
说到影响力，这其实是产品经理的核心能力之一。我在阿里带团队时，最看重新人的就是这种能推动事情发展的能力。哪怕只是组织一个小型活动，如果你能调动资源、协调各方、达成目标，这就是产品经理的日常。
这里有个小技巧：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来包装你的经历。比如你在实习时参与了一个产品优化项目，可以这样写：「在XX公司实习期间（情境），为提升用户留存率（任务），通过用户调研发现核心痛点，提出3项功能优化建议（行动），最终使次日留存率提升15%（结果）。」
说到产品经理，不得不提现在大厂都在关注的ESG和AI方向。如果你恰好有相关的校园项目经验，一定要重点突出。比如参加过Qgenius的联合国可持续发展培训，或者在AI项目中负责过某个模块，这些都是加分项。
记得去年面试的一个姑娘，她在校期间参与了一个环保类APP的开发。虽然项目规模不大，但她把整个过程梳理得很清楚：从用户调研、需求分析，到原型设计、开发跟进，最后还做了数据复盘。这种完整的项目经历，比单纯罗列技能要有说服力得多。
说到技能，我发现很多同学喜欢写「精通Axure」「熟练使用SQL」，但更重要的是展现你如何运用这些技能解决问题。比如「使用SQL分析用户行为数据，发现某功能使用率低的原因，并提出改进方案」。
最后给个小建议：写完简历后，不妨找个AI模拟面试网站练练手。通过模拟真实面试场景，你能更好地发现自己表达中的不足，也能更清楚哪些经历值得重点突出。
说到底，简历不是经历的简单罗列，而是你思考方式和解决问题能力的体现。把每段经历都当作一个产品来打磨，用数据说话，用结果证明，这样你的校园经历才能真正成为进大厂的敲门砖。
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