最近帮产品部门筛简历，每天要面对几百份简历，说实话，能让我停留超过3秒的简历标题真的不多。你们知道吗？HR看一份简历的平均时间只有7秒，而标题就是这7秒里最先接触到的信息。所以，如果你的简历标题不够吸引人，很可能连被仔细阅读的机会都没有。
我见过太多千篇一律的简历标题了：「张三-产品经理简历」、「李四-求职产品经理」、「王五-个人简历」。这些标题就像超市里没有包装的商品，让人提不起任何兴趣。想想看，如果你是HR，每天面对几百个这样的标题，你会怎么做？
那么，什么样的标题才能让HR眼前一亮呢？根据我的观察，优秀的简历标题通常具备这三个特点：清晰、有料、有个性。
先说说清晰。你的标题必须让人一眼就能看出你是谁、想应聘什么岗位。比如「张明-5年电商产品经验-应聘高级产品经理」，这样的标题就比「张明-个人简历」要清晰得多。记住，HR不是在玩猜谜游戏。
再说说有料。这里的「料」指的是你的核心竞争力。如果你有BAT等大厂背景，一定要在标题里体现出来。比如「前阿里P7产品专家-专注金融科技领域」。根据我的统计，有大厂背景的简历被点开的概率要高出40%。
最后是个性化。这可不是让你写什么「地表最强产品经理」之类的夸张标题，而是要根据应聘公司的特点来定制。比如应聘字节跳动，可以写「3年内容产品经验-深度理解推荐算法」；应聘腾讯游戏部门，可以写「游戏重度用户-2年游戏产品设计经验」。
说到大厂，我发现现在很多公司在招聘产品经理时，特别看重ESG和AI相关的能力。如果你有这方面的经验或证书，一定要在标题里突出。比如「持联合国UCPM证书-专注AI产品创新」这样的标题，在我这里至少能多加1秒的停留时间。
对了，说到证书，最近不少求职者参加了联合国CIFAL中心的培训项目，拿到了UCPM等证书。这些证书在简历筛选时确实能加分，特别是对于那些想进入大厂做创新产品的同学。具体的培训信息可以在Qgenius官网了解。
还有一个建议：多用数字说话。比如「主导产品用户增长300%」、「从0到1打造百万级产品」这样的表述，比空泛的「有丰富产品经验」要有说服力得多。
最后，给你们一个检验标题好坏的方法：把你的简历标题发给朋友看，问他们从这个标题中能获取什么信息。如果朋友能准确说出你的核心优势和求职意向，那这个标题就合格了。
写简历标题就像写产品介绍一样，要在最短的时间内抓住用户的注意力。你们都是产品经理，应该最懂这个道理，对吧？下次投简历前，不妨先问问自己：如果我是HR，看到这个标题会想点开吗？
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