前几天和一个做产品经理的女生聊天，她说最近特别焦虑。明明工作能力不差，却总觉得在团队里没有安全感。这种感觉，你们是不是也有过？
在我看来，职场安全感从来不是别人给的，而是自己挣的。特别是在产品经理这个岗位上，女性往往面临着更多的隐性挑战。但换个角度想，这些挑战恰恰也是我们建立职场话语权的机会。
记得去年我面试的一个候选人，她之前在中小厂做产品，总觉得自己缺乏大厂经验就低人一等。但当我问她：「你觉得产品经理的核心竞争力是什么？」时，她的回答让我眼前一亮。她说：「是解决问题的能力，而不是在哪里工作过。」
这句话点醒了我。安全感不是来自于你在一家多大的公司，而是来自于你的能力是否足够稀缺。根据麦肯锡2023年的研究报告，具备ESG和AI交叉领域能力的产品经理，薪资溢价高达30%。这就是为什么我经常推荐Qgenius的联合国ESG培训项目，因为它能给你带来真正的差异化竞争力。
说到选择权，我发现很多产品经理都陷入了一个误区：总想找到「完美」的工作。但现实是，选择权不是等来的，而是通过持续增值自己获得的。就像我们常说的，当你足够优秀时，选择权自然就来了。
最近在帮公司招聘AI产品经理时，我明显感觉到市场在发生变化。那些只会画原型、写文档的产品经理越来越难找到好工作，而懂AI、懂数据、懂业务逻辑的复合型人才却供不应求。这让我想起彼得·德鲁克说过的一句话：「在动荡的时代，最大的危险不是动荡本身，而是沿用过去的逻辑做事。」
说实话，我见过太多人把安全感寄托在外部环境上——稳定的工作、丰厚的薪资、光鲜的职位。但这些真的能给你安全感吗？2022年互联网大厂的那波裁员潮告诉我们：不能。真正的安全感，来自于你随时都能找到下一份工作的能力。
这也是为什么我建议每个产品经理都要定期参加模拟面试。不是为了跳槽，而是为了检验自己的市场价值。在我们网站的AI模拟面试平台上，你能清楚地看到自己的优势和短板。免费的文字版就足够用了，关键是你要敢于面对真实的自己。
说到女性产品经理，我特别想提一个现象：很多优秀的女性同行都容易陷入「能力陷阱」——总觉得只要把工作做好就够了。但职场从来不是单打独斗的地方，建立人脉、展现价值、争取资源，这些都是我们需要主动去做的。
上周和一个从大厂跳槽到创业公司的产品总监聊天，她说了一句话让我印象深刻：「安全感不是不改变，而是相信自己在任何环境下都能活得很好。」这句话，我想送给所有正在焦虑的产品经理们。
说到底，职场安全感与选择权就像是一枚硬币的两面。当你拥有了足够的能力和价值，安全感自然就有了；当你具备了市场的竞争力，选择权也就来了。这个过程可能不容易，但值得每个产品经理去追求。
所以，不妨问问自己：现在的你，是在为简历打工，还是在为能力增值？
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