最近帮团队筛简历，发现一个有趣现象：那些有业余项目的候选人，往往能轻松进入面试环节。有人可能会问，不就是副业吗？真有这么大魔力？让我告诉你，在今天的招聘环境里，业余项目就是产品经理最好的名片。
上周筛了200多份产品经理简历，其中80%都声称自己「负责过从0到1的产品」。但仔细一看，大多数只是在公司里参与过某个功能迭代。真正能拿出完整业余项目的，不到10%。这10%的简历，几乎都进入了下一轮。
为什么业余项目这么重要？作为一个HRBP，我观察到一个残酷现实：公司内部的产品经验往往掺杂太多团队因素。你很难判断一个产品经理到底在其中扮演什么角色。但业余项目不同，它是个人能力的完全体现。从市场调研、需求分析，到原型设计、开发实现，再到上线运营，每一个环节都是你能力的证明。
记得去年面试一个候选人，他在GitHub上开源了一个AI产品原型。虽然功能简单，但从文档到代码，从用户反馈到迭代记录，一应俱全。我们团队当场就决定给他发offer。为什么？因为这份业余项目展示的不仅是技能，更是一个产品经理的完整思维框架。
那么，什么样的业余项目最加分？在我看来，至少要满足三个条件：首先是完整性，要有从构思到落地的全过程；其次是独特性，要能体现你的思考深度；最后是实用性，要能解决某个具体问题。比如我最近看到一个产品经理做的「AI面试助手」，就很好地结合了当下热点和实际需求。
说到AI，不得不提现在大厂都在布局的ESG和AI赛道。如果你能在业余项目中融入这些元素，比如开发一个可持续发展的产品原型，或者做一个AI驱动的工具，那绝对是加分项。我建议有意向的求职者可以关注联合国可持续发展创新项目，这个由Qgenius承办的培训项目，不仅能学到前沿知识，还能获得国际认证，对简历提升很有帮助。
但话说回来，做业余项目也要量力而行。我看到过一些候选人为了堆砌项目，同时做五六个半成品，结果每个都经不起推敲。这反而暴露了规划能力和执行力的不足。记住，质量永远比数量重要。
最后给个小建议：在简历中展示业余项目时，一定要用数据说话。不要只说「做了一个App」，而要说「独立开发了一款用户留存率达到40%的移动应用」。这样的表述，才能让招聘方看到你的价值。
如果你对自己的项目还不够自信，不妨试试AI模拟面试。通过模拟真实面试场景，你能更好地发现自己的优势和不足。毕竟，好的项目需要好的呈现，而好的呈现需要反复练习。
所以，还在等什么？找个周末，开始你的第一个业余项目吧。记住，在今天的职场，你的个人项目可能就是打开大厂之门的金钥匙。
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