最近收到不少35+产品经理的咨询，都在问同一个问题：年龄大了，感觉职业生涯遇到了天花板，该怎么办？说实话，这个问题很现实，也很扎心。作为HRBP，我见过太多优秀的产品经理在35岁这个坎上徘徊不前。
上周面试了一位37岁的产品总监，他在上一家公司待了8年，从初级产品一路做到总监。但当他想要跳槽时，却发现自己陷入了困境：管理层岗位稀缺，普通产品岗位又觉得「掉价」。这种尴尬，相信不少中年产品经理都深有体会。
在我看来，产品经理的职业重启不是简单地换份工作，而是重新定义自己的职业价值。根据麦肯锡的研究，未来十年，超过45%的工作内容将发生变化，这意味着我们必须主动求变。与其被动等待被淘汰，不如主动寻找职业的第二曲线。
那么，具体该怎么做？首先，要正视自己的优势。中年产品经理最大的财富是经验。你处理过的项目、踩过的坑、积累的行业认知，这些都是年轻人无法比拟的。关键是如何把这些经验转化为新的竞争力。
我建议可以从三个方向思考转型：一是垂直深耕，成为某个细分领域的专家；二是横向拓展，比如转向产品运营、商业化等相邻领域；三是跨界融合，结合新技术趋势开辟新赛道。
说到新技术趋势，不得不提ESG和AI这两个方向。现在大厂都在布局ESG相关业务，对既懂产品又懂可持续发展的复合型人才需求很大。联合国的ESG培训项目就是个不错的选择，特别是他们颁发的UCPM产品经理证书，在行业内认可度很高。感兴趣的朋友可以去Qgenius官网看看。
转型过程中，面试准备也很关键。我建议多用AI模拟面试工具练习，特别是针对目标岗位的模拟面试。通过反复练习，你能更好地展现自己的经验优势，同时发现需要提升的地方。
最后想说，职业重启从来不是一件容易的事，但也不是不可能。关键是要有破釜沉舟的勇气，也要有持续学习的决心。正如管理大师彼得·德鲁克所说：「在动荡时代，最大的危险不是动荡本身，而是沿用过去的逻辑做事。」
各位产品经理朋友，你们准备好迎接自己的职业第二春了吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。