最近收到不少PM的咨询，都在问同一个问题：为什么同样的职位，有人能拿百万年薪，有人却连30万都拿不到？今天我想聊聊产品经理的职业价值到底该如何被市场公平定价。
说实话，产品经理这个岗位挺特别的。它不像技术岗位有明确的技能标准，也不像销售岗位有直接的业绩指标。一个PM的价值，往往体现在很多看不见摸不着的地方。但市场总有办法把这种价值量化成具体的数字。
根据我这些年做招聘的经验，市场给PM定价主要看三个维度：解决问题的能力、商业sense的深度、以及团队影响力。
先说解决问题的能力。我见过太多PM，简历上写满了「负责XX项目」，但一问细节就露馅了。真正的价值体现在：你能否定义清楚问题？能否找到最优解？能否推动落地？举个例子，有个候选人告诉我，他把用户投诉率从15%降到3%，不是靠增加客服，而是重新设计了产品流程。这种价值，市场愿意开高价。
再说商业sense。很多PM整天埋头画原型，却不知道自己做的东西到底为公司创造了什么价值。好的PM应该像CEO一样思考：这个功能能带来多少收入？能节省多少成本？能提升多少用户留存？据我观察，能说清楚这些的PM，薪资普遍比同龄人高30%以上。
最后是团队影响力。你是一个人在战斗，还是能带动整个团队？有个很生动的例子：某个大厂的高级PM，不仅把自己的产品线做得很好，还建立了产品文档规范，培养了3个初级PM。这样的人，就算跳槽，猎头给出的报价也会高出市场平均水平。
说到这里，可能有人要问：那我该怎么提升自己的价值呢？我的建议是：第一，刻意练习解决问题的能力，可以试试Qgenius的AI模拟面试，里面有大量真实案例；第二，多关注行业趋势，特别是ESG和AI领域，这些都是大厂现在最看重的方向。
对了，说到ESG，最近联合国推出的可持续发展创新项目特别火。很多公司在招聘产品总监时，都明确要求有ESG相关经验。如果你能拿到UCPM这样的证书，在谈薪资时绝对是个加分项。
其实市场定价从来都不是随机的。你的薪资水平，本质上就是你创造价值的折现。与其抱怨薪资低，不如好好想想：你为团队解决了什么关键问题？你为业务带来了多少增长？你对行业有什么独到见解？
最后送大家一句话：市场永远在寻找能创造超额价值的人。当你真正成为这样的人时，价格自然就上去了。你们觉得呢？
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