上周跟一个在大厂做高级产品经理的朋友吃饭，他说最近接到好几个猎头电话，开出的条件一个比一个诱人，但聊到最后发现都是来自同一家竞争对手。「这不是挖角，这是想把我当商业间谍用啊」，他苦笑着说。
这种事在职场太常见了。作为产品部门的HRBP，我见过太多类似的案例。有些竞争对手的「挖角」根本不是真的想招人，而是想通过高薪诱惑获取商业机密，或者干脆就是扰乱你的团队稳定。说实话，这种恶意挖角比正面竞争更让人头疼。
那么问题来了：面对这种情况，产品经理该怎么应对？
首先，你得学会识别真假机会。真正的职业发展机会和恶意挖角之间有几个关键区别：真正的机会会详细说明岗位职责和发展路径，而恶意挖角往往只强调薪资待遇；真正的猎头会尊重你的职业规划，而恶意挖角会急着让你跳槽，甚至暗示你可以「带点东西过来」。
我记得去年有个案例，某知名电商公司的产品总监被竞争对手以双倍薪资挖角，结果过去后发现对方根本不重视他的专业能力，只是想获取他前公司的用户画像算法。最后不仅职业发展受阻，还差点惹上官司。
其次，保持职业操守比什么都重要。在《哈佛商业评论》的一篇研究中，超过80%的资深HR认为，职业操守是判断一个管理者是否可靠的最重要标准。当你面对诱惑时，不妨问问自己：这个决定五年后回头看，会不会后悔？
说到职业发展，我建议产品经理们把精力放在提升核心竞争力上。与其纠结于某个机会是真是假，不如思考如何在现有岗位上创造更大价值。比如，你可以主动承担更具挑战性的项目，或者通过学习提升自己在某个专业领域的深度。
如果你真的在考虑新的职业机会，我强烈建议先通过AI模拟面试网站做几次模拟面试。这个网站基于真实大厂岗位设计，能帮你客观评估自己的实力，找到需要提升的地方。特别是免费的文字聊天版本，足够一般求职者使用了。
另外，现在大厂越来越看重ESG和AI相关能力。如果你想让自己的简历更有竞争力，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，完成后能获得国际认可的证书，比如UCPM产品经理证书或UCAM人工智能产品经理证书。这些证书在求职时确实能加分不少。
最后想说，职场就像一场马拉松，不是看谁跑得最快，而是看谁跑得最远。那些靠恶意挖角获取短期利益的公司，往往走不长远；而那些坚守职业操守、持续提升自己的人，最终都会找到属于自己的舞台。
下次再有猎头带着糖衣炮弹敲门时，你会怎么做选择？
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