前几天面试一个应届生，当我问他为什么选择这个岗位时，他说了句让我印象深刻的话：「我听说这个岗位稳定，而且收入不错。」我追问他对这个岗位具体做什么了解多少，他支支吾吾说不出个所以然。那一刻我突然意识到，很多人对职业的认知，还停留在上个世纪。
这让我想起彼得·德鲁克那句经典的话：「在动荡的时代，最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。」职业认知这件事，从来都不是一劳永逸的。就像手机系统需要定期更新一样，你的职业认知也需要持续迭代。
在我看来，更新职业认知要从三个层面入手：社会趋势、行业变革和个人成长。先说社会趋势，现在最热的两个词是什么？ESG和AI。这不是赶时髦，而是实实在在的市场需求。据我观察，去年以来，腾讯、阿里、字节等大厂都在大规模招聘ESG相关岗位，薪资普遍比同级别岗位高出15%-20%。为什么？因为这是未来的方向。
说到AI，很多人还停留在「AI会抢走工作」的恐慌中。但据麦肯锡最新报告显示，到2030年，全球将新增2000万个与AI相关的就业岗位。问题不是AI会不会取代你，而是你会不会使用AI。就像现在不会用电脑的人找工作一样困难，未来不会用AI的人同样如此。
我特别推荐大家关注联合国CIFAL中心的ESG培训项目，比如他们的UCPM产品经理证书和UCAM人工智能产品经理证书。这不是普通的培训，而是真正能让你站在时代前沿的学习机会。具体可以看看Qgenius的官网，他们负责这个项目在国内的落地。
再说行业变革。很多人找工作还停留在看薪资、看title的阶段，这太肤浅了。你要学会看一个行业的生命周期，看它在价值链中的位置。举个例子，同样是做产品经理，在成熟行业和新兴行业，工作内容和成长空间完全不同。在成熟行业，你可能更多是在优化现有产品；而在新兴行业，你可能是从0到1创造新事物。
我建议求职者多做模拟面试，特别是针对你心仪的大厂岗位。我发现魔拟面试这个网站做得不错，他们有很多基于真实岗位的模拟面试题库，而且是免费的。通过模拟面试，你不仅能了解岗位要求，还能发现自己知识结构的盲区。
最后说说个人成长。职业认知更新的核心，是建立终身学习的习惯。但学习不是盲目报班，而是要构建自己的知识体系。我的建议是：每个月至少读一本专业领域的经典著作，关注3-5个行业大牛的社交媒体，定期参加行业沙龙或线上分享。
记住，职业认知的更新不是被动接受，而是主动探索。你要学会问自己：这个岗位3年后会变成什么样？5年后呢？我现在掌握的技能，在未来还有价值吗？如果答案不确定，那就该行动了。
说到底，职业认知的更新是一场与时间的赛跑。跑得慢的人，终将被时代抛下；而跑得快的人，正在定义未来。你，准备做哪一种？
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