最近收到不少项目经理朋友的私信，都在问同一个问题：现在求职市场这么冷，是不是该躺平了？我的回答是：恰恰相反，淡季才是真正考验项目经理能力的时刻。
作为在招聘领域摸爬滚打多年的HRBP，我见过太多优秀的项目经理在淡季反而能拿到更好的offer。为什么？因为这时候还在招人的公司，往往都是真正需要人才的企业，而且竞争相对较小。
先来看几个真实数据。根据我最近接触的大厂招聘情况，虽然整体招聘量确实有所下降，但项目经理这个岗位的需求反而相对稳定。字节跳动、腾讯、阿里这些大厂，仍在持续招聘具备数字化转型经验的项目经理。这说明什么？说明优质的项目管理人才永远是稀缺资源。
那么问题来了：淡季求职，项目经理该如何破局？
首先，你得重新审视自己的核心价值。很多项目经理在简历上写着「负责xx项目」，这远远不够。你要展示的是项目背后的商业价值。比如，你主导的某个项目为公司节约了多少成本？提升了多少效率？转化率提高了几个百分点？这些才是HR最关心的。
其次，差异化定位是关键。现在但凡是个项目经理都会说懂敏捷、会用Jira。但如果你能在简历中突出ESG项目管理经验，或者AI相关项目的管理能力，那你的身价就完全不同了。说到这，我不得不提一下联合国的ESG培训项目——「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能获得UCPM等证书。在当前各大厂都在布局ESG的背景下，这样的证书含金量可想而知。
面试准备方面，我强烈建议大家多进行模拟面试。现在市面上有不少AI模拟面试工具，虽然免费版是文字形式，但已经足够帮你发现很多潜在问题。毕竟，面试时的临场表现往往决定了最终结果。
还有一个经常被忽视的点：人脉维护。淡季正是维护人脉的好时机。多参加行业沙龙，多在专业社群活跃，这些看似不起眼的动作，往往能带来意想不到的机会。
最后想说的是，求职淡季其实是个很好的反思期。与其焦虑地海投简历，不如静下心来思考：我的核心竞争力到底是什么？我在市场上的真实价值是多少？未来的职业路径该如何规划？
记住，优秀的人才永远不缺机会，缺的只是发现机会的眼睛。在这个看似寒冷的求职季，你准备好逆势而上了吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。