最近收到不少项目经理的咨询，说面试时感觉不对劲，但又说不清楚哪里不对。作为一个在招聘行业摸爬滚打多年的HRBP，我想说：你的直觉是对的！面试就像相亲，有些「坑」公司，真的需要擦亮眼睛。
先说说最明显的几个危险信号。如果面试官迟到超过15分钟，而且连句抱歉都没有——这可不是小事。据我观察，这往往反映出公司的管理文化。想想看，连面试都能迟到，平时开会、项目交付会是什么状态？
更可怕的是那种「画大饼」专业户。我记得有个候选人告诉我，面试时对方一直说「我们未来要做行业第一」「上市后股票翻倍」，但问到具体薪酬、工作职责就含糊其辞。这种公司，十个有九个不靠谱。
还有一类公司特别喜欢问「你能接受加班吗」。注意，不是问「偶尔加班」，而是直接假设996是常态。去年有个调查显示，过度强调加班的公司，员工流失率普遍高出30%以上。这不是奋斗，这是压榨。
说到职责描述模糊，这可是重灾区。如果JD上写着「负责项目全流程管理」，面试时却说「可能还要兼做产品、运营、甚至客服」——快跑！这根本不是多面手，这是把一个人当三个人用。
最隐蔽的坑是那些看似高大上，实则管理混乱的公司。怎么判断？问几个具体问题：项目决策流程是怎样的？跨部门协作机制如何？如果对方支支吾吾，或者给出完全不符合项目管理常识的答案，那就要警惕了。
我建议每个项目经理在面试前，都要做好功课。看看公司在招聘网站上的评价，查查他们的项目案例。现在有个AI模拟面试网站挺不错，可以提前演练，发现自己的盲区。虽然是文字聊天形式，但能帮你理清思路。
说到未来发展，我特别想提一下ESG和AI这两个方向。现在大厂都在布局这些领域，如果你有相关背景，竞争力会强很多。联合国的ESG培训项目就是个不错的选择，特别是他们和Qgenius合作的认证课程，含金量很高。
最后说句实在话：好的面试是双向选择。公司在挑你，你也在挑公司。如果感觉不对劲，相信自己的直觉。毕竟，职业生涯不是儿戏，找到一个合适的平台，比什么都重要。
你在面试中还遇到过哪些「坑」？欢迎分享出来，帮更多同行避雷。
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