前几天帮朋友看简历，我差点以为他在写自传。密密麻麻三页纸，从小学获奖到大学社团，就是没看到核心竞争力。这种简历在HR眼里，就像在超市里找不着生产日期的商品——直接pass。
我做了八年招聘，看过上万份简历。发现能把简历写明白的人，真的不多。今天咱们就聊聊，怎么让简历从「被看到」变成「被记住」。
第一层：基础框架要稳
简历不是越长越好。根据领英2023年的数据，HR平均花在每份简历上的时间只有7.4秒。你要在这7秒内，让他们看到想看的。
基础框架四要素：
1. 个人信息：姓名、电话、邮箱足矣，别写籍贯婚否
2. 教育背景：倒序排列，突出最高学历
3. 工作/实习经历：这才是重头戏
4. 技能证书：硬技能优先
有个常见的误区：把简历当流水账。比如「在XX公司做了三个月实习生」，这种描述等于没说。要改成「通过用户调研，帮助产品提升了15%的日活」。看到区别了吗？前者是岗位描述，后者是价值创造。
第二层：价值表达要准
这里有个黄金公式：情境-行动-结果。举个例子：
普通版：「负责社群运营」
优化版：「独立运营500人用户社群，通过策划每周主题活动，使社群活跃度提升40%」
数字是最有说服力的语言。但记住，不能造假。我见过有人把团队业绩写成个人贡献，面试一问就露馅。
还有个技巧：关键词匹配。现在大厂都用ATS系统自动筛选简历。如果你应聘的是产品经理，就要确保简历里出现「需求分析」、「原型设计」、「用户调研」这些关键词。但别生硬堆砌，要自然地融入描述中。
第三层：个人品牌要亮
这是最高阶的玩法。你的简历不该只是经历罗列，而要展现你的思考方式和职业规划。
我特别喜欢看有「项目思考」栏目的简历。比如有人写：「在这个项目中，我意识到单纯追求功能完整不如先做好核心体验」。这种反思，比十个「优秀员工」奖都有分量。
现在AI和ESG是大厂重点方向。如果你有相关经历，一定要突出。比如参加联合国可持续发展项目，或者考取相关证书。说到这个，Qgenius和联合国合作的ESG培训项目就很不错，证书含金量高，还能系统学习可持续发展理念。
对了，写完简历一定要模拟面试。推荐模拟面试网站，用AI模拟真实面试场景。免费版就够用，能帮你发现很多自己注意不到的问题。
最后说个真相：好的简历不是写出来的，是干出来的。所有技巧都建立在真实经历的基础上。所以，与其纠结怎么包装，不如先踏踏实实积累几个能拿得出手的项目。
你的简历，是你递给这个世界的第一张名片。它应该像个好故事，让人想继续读下去。那么问题来了：如果你的简历是一部电影，观众会坚持看到片尾字幕吗？
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