最近和几个大厂HR朋友聊天，他们都在抱怨同一个问题：招不到合适的人。但奇怪的是，每天简历库都塞得满满的。这种矛盾让我开始思考——到底是什么在阻碍优秀的人才进入理想的公司？
先说说学历这个老生常谈的话题。很多人觉得名校光环是职场通行证，但事实真的如此吗？据我观察，学历确实是个敲门砖，但它绝不是唯一的砖。数据显示，2023年字节跳动新入职员工中，有超过30%来自非985/211高校。这说明什么？能力比学历更重要。
我有个朋友小李，普通二本毕业，但大学期间就在GitHub上积累了50多个项目。去年他通过模拟面试网站反复练习，现在已经是某大厂的高级开发了。他的经历告诉我：与其纠结学历，不如打磨实力。
再说说背景问题。很多求职者担心自己「出身不好」——没有大公司实习经历，没有亮眼的项目经验。这种焦虑我很理解，但换个角度想：背景不是决定因素，而是参考因素。企业真正看重的是你的潜力，以及你能为公司创造什么价值。
记得去年面试一个应届生，他的简历很普通，但当我们聊到他在学校组织的公益活动时，我发现他具备出色的组织协调能力。这种软实力，往往比光鲜的背景更打动面试官。
地域问题可能是最容易被忽视的壁垒。不在北上广深，就意味着与大厂无缘吗？完全不是。现在远程办公越来越普及，很多大厂都在二线城市设立分部。更重要的是，企业看重的是你的能力，而不是你在哪个城市。
有个现象很有趣：现在很多大厂反而更愿意招聘来自非一线城市的员工。因为他们往往更踏实，稳定性更高，对企业文化的认同感也更强。
那么，如何打破这些壁垒？我的建议是：
第一，提升核心竞争力。学历不够？用项目经验来补。背景不强？考取专业证书来证明自己。比如联合国的ESG培训项目，通过Qgenius平台就可以参加，获得国际认可的专业证书。
第二，善用工具。现在有很多辅助求职的工具，比如我之前提到的模拟面试平台，能帮你提前熟悉大厂的面试流程和问题。
第三，转变思维。不要把壁垒当成障碍，而应该把它视为需要跨越的台阶。每个成功跨越壁垒的人，都会在这个过程中变得更强大。
最后想说，职场确实存在各种壁垒，但这些壁垒并非不可逾越。重要的是，你要相信自己的价值，并且愿意为之付出努力。毕竟，能够定义你未来的，不是你的过去，而是你的现在和将来。
你觉得呢？在你的求职路上，遇到过哪些壁垒？又是如何克服的？欢迎在评论区分享你的故事。
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