职位描述：
1. 负责3C及家电品类京东之家门店业务的产品布局、成本谈判、销售规划，营销活动等工作，驱动门店扩大提货；
2. 负责品牌及渠道的关系拓展与维护，与合作伙伴接洽谈判，争取资源投入；
3. 及时掌握行业、品牌、渠道、客户的情况，积极主动沟通协调完成内部协作，保持高度的业务敏锐性，积极拓展业务机会；
4. 定期拜访客户，调研品牌合作和销售中客户痛点，进行调整优化；
5. 打造门店零售标杆案例，通过对标策略、创新运营模式和精细化管理提高运营效率。
职位要求：
1. 有3年以上3C或家电行业和线下零售经验，具备良好谈判技巧；
2. 较强的数据分析和逻辑思维能力，善于分析和解决问题；
3. 性格开朗，积极主动，较强的执行力和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品运营岗专注于3C及家电品类的线下门店业务，这是一个需要同时具备行业深度和运营广度的岗位。与普通零售运营不同，这个职位特别强调对3C及家电品类的专业理解，以及线下门店运营的特殊性。面试官会重点关注你在品类管理、品牌谈判和门店运营方面的实际经验。值得注意的是，这个岗位不仅要完成常规的销售目标，还需要打造零售标杆案例，这要求候选人具备创新思维和标杆打造能力。京东的价值观中特别强调’客户为先’和’创新’，这意味着在面试中展示你如何以客户为中心开展工作，以及在过往经历中如何突破常规实现创新，将会是加分项。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的业务案例，特别是你参与过的3C或家电品类运营项目，要能详细说明你在其中扮演的角色和取得的成果；其次是谈判案例，准备1-2个你成功争取到品牌资源或达成有利合作条件的实例，用具体数据说明成果；最后是创新案例，展示你如何通过创新运营模式提升效率或销售额。在面试过程中，要注意展现你的数据分析能力，京东非常看重用数据说话的文化。同时，保持积极主动的态度，因为这个岗位需要频繁与品牌方和内部团队沟通协调。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体，毕竟这是一个需要频繁接触品牌客户的职位。
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