职位描述：
1. 商家拓展及等级发展规划,定期与服务商&连锁商进行年度、季度、月度生意规划及回顾；
2. 门店类型规划及店面开拓建设；
3. 坚定落地执行京东供应链下行,对门店数量与质量、对销售结果负责。
职位要求：
1. 3年以上渠道拓展、门店拓展经验、通讯电脑数码行业背景优先；
2. 有3C品牌体验店门店规划、拓展、管理经验，3C品牌方KA渠道管理经验优先；
3. 有强大的执行力以及优秀的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的销售规划岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统的渠道拓展和门店管理能力，还需要对3C行业有深入的理解。这个岗位的特殊之处在于它需要将京东的供应链优势下沉到线下门店，这对候选人的执行力和行业经验提出了更高的要求。面试官会特别关注你在3C行业的实际经验，比如你是否曾经成功规划过品牌体验店，或者管理过KA渠道。这些经验将直接证明你能否胜任这个岗位。此外，京东非常看重价值观的契合度，特别是客户为先、创新和拼搏这几个方面，在面试中你需要展现出这些特质。
在准备京东销售规划岗位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，简历中要突出你在3C行业的渠道拓展和门店管理经验，特别是那些与岗位要求直接相关的项目。用具体的数据来说明你的成绩，比如你拓展了多少家门店，提升了多少销售额。其次，在面试中要准备好回答关于京东供应链的问题，面试官可能会问你如何利用京东的供应链优势来提升门店的销售。最后，不要忽视价值观的部分，准备一些能体现你符合京东价值观的例子，比如你如何在压力下保持拼搏精神，或者如何通过创新解决客户问题。记住，面试官不仅是在考察你的能力，也在考察你是否能融入京东的文化。
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