职位描述：
1.制定区域拓展工作计划，负责招募、管理客户经理团队，确保区域规模、质量等指标达成；
2.负责招募、组建、培训区域拓展人员，提升拓展人员的综合能力。
3.掌握社区团购、线下零售市场情况、竞对信息，并做好反馈报告；
4.负责管理区域拓展团队，达成公司要求的拓展目标
5.与其他各部门高度协同，完成公司下达的任务；
6.完成上级领导临时交办的工作。
职位要求：
1.3年以上大型电商或零售连锁企业的子公司或区域管理工作经验，3年以上30人以上销售团队管理经验；
2.熟悉市场拓展，具备一定的财务知识和市场洞察能力；
3.具备较强的管理能力和组织能力；
4.具备良好的自驱能力；
5.有责任心，具备一定的抗压性，有原则，关注细节；
6.为人正直，具备强团队协作能力，有一定项目管理经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的拓展团队负责人职位是一个极具挑战性的角色，它要求候选人不仅要具备扎实的电商或零售连锁行业背景，更需要展现出卓越的团队管理和区域拓展能力。这个职位最特殊的地方在于它需要同时兼顾业务拓展和团队管理的双重职责，而且是在快速变化的社区团购和线下零售市场环境中。面试官会特别关注你在大型团队管理方面的实际经验，以及你如何应对区域市场拓展中的各种挑战。另一个关键点是京东非常重视价值观匹配，你需要展现出与京东价值观高度契合的个人特质和工作方式。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，详细梳理你过去管理30人以上团队的具体案例，包括你是如何招募、培训和激励团队的，以及取得了哪些具体成果。其次，准备你在市场拓展方面的成功案例，特别是能够体现你市场洞察能力和财务知识的实例。面试中可能会遇到情景模拟题，测试你在压力下的决策能力，所以提前思考一些常见的业务拓展挑战和解决方案会很有帮助。着装方面建议商务休闲即可，但要展现出专业和干练的形象。最重要的是，在面试过程中要自然地体现出京东的价值观，特别是客户为先和拼搏精神，这可能会成为决定你是否能获得这个职位的关键因素。
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