职位描述：
岗位职责：
1.互联网或物流行业HRBP岗工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
2.具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
3.乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。
职位要求：
任职要求：
1.本科，从事HRBP工作3年以上；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，还需要在互联网或物流行业有实际经验。这意味着面试官会特别关注你是否了解这些行业的运作模式和人才需求。此外，京东强调价值观的契合，所以你需要展示出对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和实践。面试官会期望你不仅能处理常规的HR工作，还能在业务一线提供专业的人力资源解决方案，帮助业务部门排兵布阵。
在准备面试时，建议你重点准备与互联网或物流行业相关的案例，展示你如何在这些行业中解决具体的人力资源问题。简历中应突出你在HRBP岗位上的实际成果，尤其是那些能够体现你人才甄选和梯队建设能力的项目。面试过程中，保持积极乐观的态度，展示你的沟通能力和抗压能力。京东非常看重价值观的契合，所以在回答问题时，尽量将你的经验和京东的价值观联系起来，展示你是一个符合公司文化的人选。
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