职位描述：
1. 负责商家及商品准入、履约供应链及服务全流程策略的制定，建立并优化平台规则，保障平台体验和健康度，维护用户心智；
2. 熟悉多种业务运营模式，深入理解各部门业务诉求，整合资源，协同相关部门输出高效解决方案；
3. 持续监控运营情况，定期复盘，分析业务需求及问题，灵活应对业务发展中的挑战；
4. 统筹平台、商家、消费者三端利益，提供全链路规则运营支持，确保业务流程的规范与高效；
5. 与团队紧密合作，运用深入的产品、运营、策略及数据理解，推动项目顺利进行，实现业务目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，电子商务、市场营销、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：具备3年以上电商平台规则运营或商家运营经验，有供应链管理、商品分类分层运营经验者优先；
3. 能力要求
业务理解：深刻理解电商平台运营逻辑，熟悉商家与商品准入、履约供应链及服务全流程策略，具备制定平台规则的能力；
资源整合：具备良好的跨部门沟通与资源整合能力，能够协同相关部门输出解决方案，优化运营效果；
数据分析：能够通过数据分析业务需求，发现并解决问题，对业务发展中的问题能灵活应对；
流程管理：围绕平台、商家、消费者三端，提供全链路的规则运营保障，确保流程规范与效率；
4. 基本素质
沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与团队及外部合作伙伴有效交流；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在复杂项目中发挥团队协作优势；
分析与解决问题：具有独立分析和解决问题的能力，能够对业务发展提出建设性意见；
自驱力与学习力：具备自我驱动和快速学习能力，能够适应快速变化的电商环境；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个规则运营岗的核心价值在于构建平台生态的底层秩序。与其他电商平台同类岗位相比，它特别强调从供应链源头到消费者体验的全链路规则设计能力。面试官最看重的不是你执行过多少规则，而是你如何证明自己具备制定规则的系统性思维。这个岗位的隐形挑战在于，它要求候选人既能像产品经理那样思考规则逻辑，又能像运营那样推动规则落地，还要具备法务人员的风险预判意识。你需要准备案例来展示如何通过规则创新解决过平台的实际痛点，比如如何设计动态准入机制来平衡招商规模与商品质量。
在简历中建议用STAR法则重点描述1-2个你主导的规则优化项目，特别是那些涉及多方利益平衡的案例。面试时可能会遇到情景模拟题，比如’当商家投诉新规则导致运营成本增加时如何处理’。回答时要展现你的三维思考：先说明规则设计的初衷数据支撑，再阐述已预留的缓冲方案，最后强调与商家的沟通策略。准备3-4个能体现你规则敏感度的业务指标，比如通过调整履约规则将签收时效提升了多少。着装建议商务休闲即可，但最好准备一个展示规则逻辑的思维导图pad，这比PPT更能体现你的结构化思维能力。
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