职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个职位有几个显著特点值得注意。首先它不同于普通采销岗位，更强调对产业带工厂资源的掌握和全产业链理解，这从’了解工厂生产流程’和’产业带资源加分’等要求可以看出。其次职位要求候选人具备从数据中发现问题并制定分层运营策略的能力，这需要商业敏感度和系统化思维。最特别的是京东在基础要求之外明确提出了价值观匹配，这意味着除了专业能力，文化适应性也将成为重要评估维度。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三方面内容。一是梳理你过往操盘的品类案例，特别是能体现你资源整合能力和成本控制经验的实例，最好能准备具体数据。二是提前研究京东相关品类的发展现状，准备你对行业痛点和机会点的见解，面试官会很看重你的商业洞察力。三是注意价值观的表达，在回答关于压力应对、团队合作等问题时，要自然融入京东倡导的拼搏、担当等精神。记得穿着商务休闲即可，重要的是展现你专业且充满激情的状态。
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