职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位不仅要求候选人具备扎实的采销和平台运营经验，还需要对特定类目的产业带资源有深入了解。这意味着面试官会特别关注你是否能够利用这些资源来优化供应链和降低成本。此外，行业趋势的把握和数据分析能力也是关键，因为你需要通过数据挖掘行业问题并找到生意机会点。京东的价值观强调客户为先、创新和拼搏，因此面试官也会考察你是否能在高压环境下保持高效执行和团队合作。
在准备面试时，务必突出你在采销和平台运营方面的实际经验，尤其是那些能够展示你资源整合能力和成本控制能力的案例。准备几个你如何通过数据分析发现行业问题并制定解决方案的具体例子，这将大大增加你的说服力。面试中，面试官可能会问到你在高压环境下的工作经历，提前准备好相关故事，展示你的抗压能力和团队合作精神。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东非常重视价值观匹配，因此在回答问题时，尽量将你的经历与京东的价值观联系起来。
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