职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这一职位不仅要求候选人具备丰富的采销和平台运营经验，还需要对产业带工厂资源及行业行情有深入了解。这意味着面试官会特别关注你在采销领域的实际操作经验，以及你如何利用这些资源推动销售和利润增长。此外，京东强调价值观的契合，因此面试中可能会考察你是否真正理解并践行客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值观。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你在采销和平台运营方面的具体案例，尤其是那些能够体现你如何利用产业带工厂资源或行业行情来推动业务增长的案例。其次，准备好展示你的沟通协调能力和结构化思维，可以通过具体的项目或问题解决过程来体现。最后，确保你对京东的价值观有深刻理解，并准备好如何在工作中践行这些价值观的具体例子。面试时，保持自信和积极的态度，展示出你对采销工作的热情和团队合作精神。
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