职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位不仅要求候选人具备丰富的采销经验，还需要有平台运营经验和产业带工厂资源。这意味着面试官会特别关注你是否了解工厂的生产流程和整个行业的行情。此外，他们还会考察你是否能够结合行业趋势和品类策略，制定不同的运营策略及规划。这些要求表明，京东希望候选人不仅是一个执行者，更是一个能够深度挖掘行业机会并给出解决方案的战略思考者。
在准备面试时，你需要重点展示你在采销和平台运营方面的实际经验，尤其是那些能够证明你具备产业带工厂资源和了解行业行情的案例。在简历中，详细列出你曾经负责的品类和对应的销售业绩，以及你如何通过策略调整实现了业绩提升。面试时，准备好回答关于你如何制定运营策略、如何进行成本拆解和结构化思考的问题。此外，京东非常重视价值观，因此在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和实践。
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