职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销团队负责人职位是一个对综合能力要求较高的岗位，不仅需要具备扎实的采销经验，还需要有平台运营的思维和资源整合能力。这个职位最特别的地方在于它强调对产业带工厂资源的掌握和对生产流程的了解，这在一般的采销岗位中并不常见。面试官会特别看重候选人对行业的深入理解和对供应链的把控能力。此外，京东的价值观也是考核的重点之一，特别是客户为先和创新这两点，在面试中会有体现。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，梳理你过去的采销经验，特别是那些能够体现你资源整合能力和对行业理解深度的案例。其次，准备好展示你的结构化思维和成本拆解能力，可以通过具体的项目案例来说明。最后，不要忽视京东的价值观，准备一些能够体现你符合这些价值观的经历和故事。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对采销工作的热情和团队合作精神。着装方面，建议商务休闲，既不过于正式也不过于随意，体现出你的专业性和对京东文化的尊重。
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