职位描述：
1. 负责制定和执行返利策略，确保策略的有效性和可行性，提升用户参与度和满意度
2. 分析市场趋势和竞争对手动态，基于市场分析结果优化返利机制，增强市场竞争力
3. 与产品、运营等团队紧密合作，确保返利活动的顺利实施，达成既定业务目标；通过有效的沟通与协调，推动跨部门合作，提升项目执行效率；
4. 监控返利活动的效果，收集用户反馈，持续优化返利方案，提升用户体验；同时，管理和优化返利预算，确保成本控制在合理范围内，同时最大化活动效果；
5. 基于数据分析结果，指导返利项目的决策，提升项目效果；利用丰富的项目管理经验，确保返利项目的顺利进行和目标达成。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，财会等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备返利项目相关领域的丰富经验；有做过经营审计项目的负责人经验或销售公司的财会岗位经验者优先；
3. 能力要求：
项目管理能力：具备优秀的项目管理能力，能够独立负责返利项目的策划、执行与优化；
市场分析能力：具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的市场策略；
沟通协调能力：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与内部团队及外部合作伙伴进行沟通，推动项目顺利进行；
数据分析能力：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析指导项目决策，提升项目效果；
控货控价能力：具备较强的控货控价能力，能够有效管理和优化返利预算，确保成本控制在合理范围内，同时最大化活动效果；
4. 基本素质
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的返利模式和营销策略；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标；
责任心：具有强烈的责任心，能够承担项目的成功与失败，对工作结果负责；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的合同返利岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备扎实的财务背景，还需要有丰富的返利项目经验。这个职位的关键点在于能够制定和执行有效的返利策略，同时管理和优化返利预算。市场分析能力也是这个职位的特殊要求之一，因为京东希望应聘者能够基于市场动态来优化返利机制。此外，控货控价能力也是一个不容忽视的要点，这直接关系到返利活动的成本控制和效果最大化。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在返利项目中的实际经验，尤其是那些能够展示你项目管理能力和市场分析能力的案例。简历中应突出你的财务背景和返利项目经验，如果有经营审计或销售公司财会岗位的经验，一定要详细描述。面试时，面试官可能会询问你如何制定返利策略、如何优化预算以及如何处理跨部门合作等问题。建议你提前准备一些具体的案例，展示你在这些方面的能力。同时，京东非常重视价值观，因此在面试中也要展示出你符合京东的价值观，尤其是客户为先和创新这两点。
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