职位描述：
1. 负责水乳饮类目的采购与销售策略制定，确保商品的市场竞争力与盈利能力，推动业务增长；
2. 分析市场趋势与消费者需求，优化商品结构，提升商品的市场占有率；
3. 管理供应商关系，确保供应链的稳定性与高效性，降低采购成本；
4. 领导团队完成销售目标，通过有效的团队管理与激励机制，提升团队的执行力与凝聚力；
5. 与其他部门紧密合作，确保商品从采购到销售的全流程顺畅，实现业务目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、供应链管理、物流管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备采购、销售或供应链管理经验者优先；
3. 能力要求：
业务能力：熟悉商品采购流程，具备良好的供应商管理能力，能够有效进行成本控制与风险管理；具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的采购策略；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与供应商、内部团队及其他相关部门建立良好的合作关系；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析支持采购决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对采购过程中出现的问题能够迅速反应并提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，能够不断学习行业新知识，探索采购工作的新方法和新思路。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个采销主管岗位有几个显著特点值得注意。首先是类目专业性，水乳饮作为高频快消品，对保质期管理、季节性需求波动、竞品分析都有特殊要求。其次是京东特色的采销一体模式，不同于传统零售企业的采购销售分离，这里需要候选人具备从选品到动销的全链路思维。最值得注意的是最后一条价值观要求，这往往是被忽视但实际很重要的筛选标准，京东面试官会通过具体案例来考察候选人是否真正理解’客户为先’等价值观在工作场景中的应用。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三类案例。第一类是供应链危机处理案例，比如疫情期间如何保障供应，这类案例能同时体现你的应变能力和价值观。第二类是数据驱动的决策案例，京东特别看重用数据说话的能力，要准备具体的数据指标如何影响你的采购决策。第三类是跨部门协作案例，最好能展示你如何协调仓储、物流、运营等部门达成目标。面试着装建议商务休闲即可，但要注意京东文化偏务实，避免过于夸张的配饰。回答问题时采用’情境-任务-行动-结果’的结构，特别是在描述降本增效的案例时，一定要量化结果，比如’通过重新谈判付款周期，在保证质量前提下降低采购成本15%’这样的表述会很有说服力。
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