职位描述：
1. 市场：基于定制行业经销商发展现状，制定京东定制差异化竞争策略并带领团队落地，快速开拓空白市场，提升品牌区域市占率。
2. 内部协同：联动内部团队确保招商政策的落地
3. 门店帮扶：协助区域门店提升业绩达成，并保持经销商粘性。
职位要求：
1、 全屋定制行业招商经验5年及以上，有一定行业资源人脉，
2、 具备区域门店实际操盘运营经验，主导过新区域市场从0-1的招商运营管理
3、 跨部门协作经验：供应链、设计团队团队协同，提升经销商满意度
4、 学历本科及以上。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗在全屋定制行业有着独特的要求，这不仅仅是一个传统的销售职位，而是需要应聘者具备深厚的行业背景和实际操作经验。首先，你需要展示你在全屋定制行业的招商经验，特别是你如何从零开始开拓新市场并提升品牌区域市占率。面试官会特别关注你是否具备行业资源和人脉，因为这直接关系到你能否快速打开市场。其次，区域门店的操盘经验也是关键，你需要能够详细描述你如何主导新区域市场的招商和运营管理，包括具体的策略和执行细节。最后，跨部门协作能力也是面试的重点，你需要证明你能够有效联动供应链和设计团队，提升经销商的满意度。
在准备面试时，建议你首先梳理自己在全屋定制行业的招商和运营经验，准备几个具体的案例来展示你的能力。例如，你可以准备一个你如何从零开始开拓新市场的故事，包括你遇到的挑战和你的解决方案。在简历中，突出你的行业资源和人脉，以及你在跨部门协作中的角色和贡献。面试时，注意展示你的沟通和协调能力，因为这是京东价值观中非常重要的一部分。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。最后，别忘了强调你对京东价值观的认同，特别是客户为先和创新这两点，这会让面试官看到你与公司文化的契合度。
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