京东 – 组织发展岗（国际） 职位分析和面试指导

职位描述：

1、负责京东物流海外业务板块的组织及人才体系搭建，涉及东南亚、日韩澳、欧洲、中东、美洲等地业务；

2、组织建设：结合海外情况，搭建国际组织管理体系和机制，包括组织设计、组织机制、岗位序列、组织称重、组织健康度、编制管理等，并负责相关管理活动的日常运营落实；

3、人才发展：制定海外人才规划和人才标准，搭建和运营海外各层级人才的发展和培养体系，打造有助于海外业务长期健康发展的人才梯队；

4、专业支持：深入了解海外各国情况，因地制宜灵活调整政策支持；同时擅长对标与组织分析，基于业务需求和痛点，能够快速借鉴外部优秀实践，为海外业务提供组织与人才发展方面的专业解决方案支持。

职位要求：

1、本科及以上学历，咨询公司背景优先考虑：有过独立操盘涉及海外业务并有落地成果的人力资源项目经历，支持过制造业、物流运输业、实体零售业等涉及大量一线蓝领员工的项目客户；

2、擅长组织及人才的体系化搭建，熟悉掌握各类组织及人才发展的工具和方法论；

3、具有较强的学习能力、逻辑思考能力，以及强烈的好奇心和创新开拓思维，愿意不断探求新知并积极接受从0到1的挑战；

4、工作积极主动，抗压能力和沟通协调能力较好，能够良好协同海外各国HRBP推动成果落地；

5、具备基本的英文听说读写能力。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

北京

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的组织发展岗（国际）是一个极具挑战性的职位，主要负责京东物流海外业务板块的组织及人才体系搭建。这个职位不仅要求候选人具备扎实的组织发展和人才管理经验，还需要有国际视野和跨文化沟通能力。特别值得注意的是，京东明确要求候选人有过独立操盘涉及海外业务的人力资源项目经历，并且支持过制造业、物流运输业、实体零售业等涉及大量一线蓝领员工的项目客户。这意味着面试官会非常关注你在这些领域的实际经验和成果。此外，京东还强调候选人需要具备强烈的创新开拓思维和从0到1的挑战精神，这反映出京东在海外业务拓展中的快速发展和变化需求。

在准备面试时，你需要重点展示你在国际组织发展和人才体系搭建方面的实际经验，尤其是那些涉及物流和零售行业的项目。准备一些具体的案例，说明你是如何在不同国家和地区因地制宜地调整政策和策略的。同时，强调你的跨文化沟通能力和团队协作能力，因为你需要与海外各国的HRBP紧密合作。在简历中，突出你的咨询公司背景（如果有的话）以及你在海外项目中的具体角色和成果。面试时，可能会被问到如何处理文化差异、如何快速适应新的市场环境等问题，提前准备这些问题的答案会让你更加从容。最后，别忘了展示你的英文能力，因为这是这个职位的基本要求之一。