职位描述：
1.根据公司战略，结合业务现状及场景特点，通过行业洞察、竞对分析，识别差距，进行酒类业务的目标制定和落地拆解；
2.对于支撑战略超预期达成的品类规划、损益管理、商品供给、业务模式的调整管理；
3.懂酒行业，对于酒类商品有较好认知，根据行业现状制定品类策略；
4.定期进行类目市场分析，及时调整选品策略，打造产品矩阵，改善品类成本结构。
职位要求：
1.统招本科及以上，5年以上零售行业同岗位工作经验，有酒头部品牌厂商、电商平台、线下商超经验优先；
2.有创新意识，可复制的项目管理经验，具有良好的个人沟通及谈判技巧；
3.拥有成本分析与谈判，商品运营、品类营销等商品供应链的能力；
4.良好的职业道德，有情怀、有抱负，客户为先、只做第一的拼搏精神，长期可持续的经营理念；
5.具备较好的组织协调及管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗-啤酒方向是一个高度专业化的职位，它不仅仅要求候选人具备常规的采销能力，更需要深厚的酒类行业背景和电商运营思维。这个岗位的核心在于通过行业洞察和竞对分析，制定并执行有效的品类策略。面试官会特别关注你对酒类市场的理解深度，包括啤酒品类的消费趋势、供应链特点以及电商平台的运营模式。你需要展现出对酒类商品的专业认知，能够从市场数据中提炼出有价值的洞察，并转化为可执行的业务策略。此外，京东非常重视价值观的契合，尤其是客户为先、创新和拼搏的精神，这些软性素质也会成为面试的重点考察内容。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够清晰展示你在酒类行业和电商采销方面的经验。重点突出你过往在品类策略制定、成本分析和商品运营方面的成就，尤其是那些能够体现你创新意识和项目管理能力的案例。面试过程中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来测试你的实战能力，比如让你分析某个啤酒品类的市场表现或设计一个提升销量的方案。建议提前准备几个具体的业务案例，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答。同时，注意展现你的跨团队沟通和资源整合能力，这些都是京东采销岗位非常看重的素质。最后，别忘了在面试中自然融入京东的价值观，表现出你对客户体验的重视和对业务目标的执着追求。
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