职位描述：
1.根据公司的整体战略规划，基于消费者需求及行业趋势，制定店铺引进计划；
2.通过数据分析、客户调研等不断优化和调整品牌招募方案，保证品类均衡发展，加快新品更新速度；
3.负责与商户洽谈，入驻资料提交审核，同时负责商户的开发和管理工作，维持良好的合作关系；
4.拓展并维护相关机构（如政府、行业协会等）关系，跟进目标商家的谈判、入驻工作；
5.参加、组织行业展会、论坛等活动，促进任务完成及提升公司整体形象；
6.其他招商相关工作。
职位要求：
1.沟通协调能力强，有上进心，工作积极主动；
2.5年以上的招商工作经验，有美妆/服饰 品牌资源优先，有美妆/服饰商家管理经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备扎实的招商经验，还需要对美妆或服饰行业有深入的了解和资源积累。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是简单的商家引进，而是需要基于消费者需求和行业趋势来制定策略，这意味着你需要展现出对市场动态的敏锐洞察力。此外，维护与政府、行业协会等机构的关系也是这个岗位的重要职责，这要求你具备出色的沟通和协调能力。京东非常看重价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏等核心价值，这些都会在面试中被重点考察。
在准备面试时，你需要重点突出你在美妆或服饰行业的招商经验，尤其是你曾经成功引进或管理的品牌案例。数据是你最好的朋友，准备一些具体的数字来展示你的成果，比如通过你的努力引进了多少家新店铺，或者提升了某个品类的销售额。面试中可能会涉及到情景模拟，比如如何与一个潜在商家谈判，或者如何处理一个合作中的矛盾，提前准备一些实际案例会很有帮助。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东非常注重价值观的契合，所以在面试中要自然地展现出你与公司价值观的匹配，比如通过分享你过去如何以客户为先或勇于创新的经历。
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