职位描述：
1、负责品牌库（涵盖品牌资产管理、品牌价值输出）及产品线库（产品线管理，产品线维护）的规划、搭建及持续优化，确保信息结构化、标准化、可复用；
2、制定品牌库与产品线库的运营流程及管理规范，推动跨部门高效协作与数据共享；
3、基于品牌库及产品线库数据，分析市场需求与竞争动态，为产品迭代及品牌升级提供数据支持与策略建议；
4、拓展品牌资产使用，确保品牌形象一致性，优化产品线结构，提升整体产品组合竞争力；
5、主导品牌库与产品线库的数字化工具（如数据库、管理系统）的选型、搭建及迭代，提升信息调用效率。
职位要求：
1、5年以上产品运营及商品管理或数据运营经验，有0-1搭建产品能力经验者优先，熟悉零售、互联网等行业品牌与产品线管理模式；
2、具备结构化思维（MECE原则应用），擅长将复杂问题拆解为可执行模块，优秀的项目管理能力，能同时推进多线程任务，有头部咨询公司、大型平台企业或商标等管理相关经验；
3、逻辑清晰、数据敏感，兼具战略视角与执行细节把控力；
4、沟通协调能力强，能推动跨部门合作达成目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品运营-品牌方向（团队负责人）职位是一个高度专业化和战略性的岗位，它不仅要求候选人具备丰富的产品运营和商品管理经验，还需要有从零开始搭建品牌库和产品线库的能力。这个职位的核心在于将复杂的品牌和产品线信息结构化、标准化，并通过数字化工具提升信息调用效率。面试官会特别关注候选人在品牌资产管理、产品线管理以及数字化工具应用方面的实际经验。此外，由于这是一个团队负责人职位，领导力和跨部门协作能力也是考察的重点。
在准备面试时，你需要重点展示你在品牌库和产品线库搭建方面的实际经验，尤其是那些从零开始的项目。准备一些具体的案例，说明你是如何应用结构化思维（如MECE原则）来拆解复杂问题并推动项目落地的。同时，强调你在数字化工具选型和迭代方面的经验，以及你如何通过这些工具提升团队效率。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来测试你的战略思维和执行能力，因此提前准备一些相关的案例和思考框架会很有帮助。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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